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周六周日休息工资怎么算
电子厂
星期六算
不算双倍
工资
.
答:
电子厂
星期六算
不算双倍
工资
具体情况如下:1、周一到周五正常上班,
周六
上班就是双倍工资;2、周一到周五有
休息
,周六上班属于正常上班,没有双倍的工资。有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通...
请问:
周六周日休息
应该给
工资
吗?
答:
按劳动法规定,
周六周日
为法定
休息日
,为带薪休息日。如果加班没有安排调休,应该支付双倍
工资
。
周六周日
加班几倍
工资
?
答:
周六周日
加班无法调休的,应当支付两倍
工资
,根据法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的:用人单位依法安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。 周六...
劳动法怎么规定
周六周日工资怎么算
答:
你好,你的问题回答如下:劳动法规定,
周六周日
上班的
工资
按照以下办法发放:1、实行标准工时制度的单位,周六周日上班,又不安排轮休的,需要支付双倍工资。2、实行综合工时制度的单位,周六周日上班的,按照正常工资发放。
请问
星期六
和
星期天
上班的话,
工资
应该
怎么算
?
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
平时
周六周日
上班,公司不给双倍
工资
是不是犯法?
答:
35个小时并没有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付
周六
、
周日
的加班
工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于
休息日
加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
周六周日
扣双倍
工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法,
周六日
为
休息日
,用人单位要求劳动者加班需要支付双倍
工资
。劳动者可以拒绝用人单位的加班请求,如用人单位违法克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
国家法定双休日规定
答:
周六周日
上班法律
怎么
规定1、周六周日上班法律规定如下:(1)周末加班
工资
为2倍工资;(2)加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要,在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬;(3)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,由于周末属于休息日...
周六日
加班算几倍
工资
答:
周六周日
加班
工资
标准周六周日应该休息而加班的,属于
休息日
加班,单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律...
劳动法
周六周日
上班
工资怎么算
答:
法律分析:双休日晚上加班的按照平时
工资
的2倍支付加班费,法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)
休息日
安排劳动者工作又不能...
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