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周六要上班
劳动局
周六
日
上班
吗
答:
劳动局
周六
日不
上班
,具体如下:1、国家机关、事业单位实行统一的工作时间,
星期六
和星期日为周休息日;2、企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日;3、劳动局按照国家规定的时间工作,因此周六周日不上班。劳动局的职责:1、贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《...
星期六上班
吗
答:
步骤三:在网点查询界面输入网点名称或地址,查询网点营业信息。该查询可以模糊查询,并且支持“网点日历”功能,您可选择想要去办理业务的日期查看该网点是否营业。【温馨提示】各分行会根据当地要求对网点营业情况进行调整,请以实际情况为准。如果您
需要
到网点办理业务,建议您先行拨打网点电话确认后再行前往...
周六上班
吗
答:
一般工作可能会有装修日的,所以周六周日都不上班,但是有的工作是视情况而定,可能有的私企说是周六可能会加班一点,或者说是周六一直上班,这都有可能的,如果你要问我
周六上班
不你领了你自己你周六上班吗?如果你连你自己工作都搞不清楚的话,你就应该做一个实践计划表,然后明然后记住这些什么时候...
我们公司要求
周六上班
,不算加班也不补休,违法吗?
答:
用人单位安排劳动者加班的,不得超过法定的最长时长,且
需要
支付加班工资,否则属于违法行为。劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另...
这个
周六上班
吗
答:
问题二:
周六上班
算正常上班合法吗? 这个是不合法的,法定假日是法定假日,如果加班,
需要
按照日薪三倍来支付加班攻资。公休是公休,如果加班,需要按照日薪二倍来支付加班工资。除了以下两种情况 1、你们实行的是标准工作制,即约定每周至少休息一天,可以理解为周六不休息,但员工必须得知悉且同意。2、...
综合工时制
周六
日
上班
怎么算
答:
实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。计算分类按劳部发...
本
周六
日
上班
么
答:
要看单位,一般放假。
周六
、周日不算法定节假日,属于公休日,当然周六、周日刚好是国家法定节假日的情况除外。 国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日:...
...那么请问26天制合法吗?
星期六
或者星期日
上班
不算加班合法吗?_百度...
答:
二十六天制是通常所说的做六休一,本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付
星期六
的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。法律分析一周休一天不违法,但一周工作六天不给...
现在越来越多的公司让员工
周六
也
上班
,这些公司打的是什么算盘?
答:
这也跟公司本身的管理方式有关。如果一家公司能够在有效的工作时间内完成相关工作事宜,公司其实根本就不
需要
要求员工
周六上班
。事实上,因为很多公司的内部管理比较混乱,管理效率也比较低,所以公司的很多事项没有办法第一时间解决。在这种情况之下,公司不得不主张员工周六上班,公司也会通过给员工提高薪资...
本
周六
周日正常
上班
吗
答:
法律分析:要看单位,一般放假。
周六
、周日不算法定节假日,属于公休日,当然周六、周日刚好是国家法定节假日的情况除外。 国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条:全体公民放假的节日:(一)新年,...
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