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周末出差算加班吗工作时间
2019年
双休日出差工作
如何
算加班
工资
答:
双休日出差
在外的工资报酬应当如何
计算
呢?根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
案例|
出差
期间休息日是否
加班
,谁说了算?
答:
空调制造安装公司则称,从未安排徐某在
出差
期间的
双休日加班
,徐某若存在加班,应履行加班申请手续。公司提供了考勤管理制度、培训签到记录,证明曾就考勤管理制度等对徐某进行培训、徐某应知晓制度内容。考勤管理制度载明,员工因出差或其他原因在公司办公场所外从事工作,不易
计算
其
工作时间
时,以平时正常...
出差
超出
工作时间算加班吗
答:
出差
超出
工作时间
的,也就是说不在工作,那么不
算加班
。
《劳动法》
出差
坐车的路上的
算工作时间
吗
答:
但是,员工
出差
途中,虽然在途时间不能自由支配,但期间只是乘坐交通工具,并无实际工作内容,也没有实际提供劳动,对用人单位不属于生产经营,并不能产生生产经营的效益,并且可以照常休息。因此,司法实践中,计算
工作时间
是按照自然日历数以“天”计算,并不简单低适用八小时工时制。在
计算加班
时,只有休息...
出差
晚上回来
算加班吗
答:
法律主观:
加班
是指,在规定的
工作时间
外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。 职工在法定节假日
出差
在外,是由于生产经营或者单位工作单位的需要,应该算作加班。
出差
回来路上
算加班吗
答:
这种情况不
算出差
。国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六...
劳动法对
出差
24小时都
算工作时间
吗
答:
劳动部 《关于职工
工作时间
有关问题的复函》劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合
计算
工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四...
法定节假日
出差
在外地
算加班吗
??
答:
加班
是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事
工作
。因此
出差
在外适逢法定节假日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。若法定节假日劳动者提供了劳动,由于该工作日不是正常工作日,则根据《劳动法》规定,单位应当支付3倍工资;若法定节假日劳动者并未提供劳动,也...
出差
期间的
加班
工资如何
计算
?
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付...
节假日
出差算
不
算加班
答:
用人单位依法要求劳动者延长
工作时间
的,属于
加班
。但是,员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有用人单位的批准,员工主动延长工作时间,不属于加班。三、员工在
双休日出差
是否属于加班 出差与客户联系或完成其他任务,时间即由个人掌控,同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况,应相当于短期的不定...
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