11问答网
所有问题
当前搜索:
和上司合不来怎么提出辞职
今天被
领导
在所有人面前说我什么也不懂,说不会再问我了会让我不好意思...
答:
想要在职场生存,首先要打碎一颗“玻璃心”。职场是靠能力、韧劲立足发展的地方,率性
辞职
,这样的感情用事解决不了问题。如果是你自己实力的问题,不改变工作学习态度,换了工作
和领导
,类似的场景难保不再重现。所以,增强学习力,不断提升自己的素质,让自己成为工作的行家里手,才是真正解决问题之道...
老板
说
我业绩不好,
怎么
回复?
答:
老板
说
你业绩不好,可以这样回复:尊敬的老板,我已经认识到自己存在的问题。接下来我会全力以赴把业绩
提
上来。老板说你业绩不好,已经是在提醒你了,这样引起你的重视。在回复老板的时候,你的态度应该真诚。要让老板看到你的决心。所以你应该围绕提升业绩方面的话来回复老板。并且要付出切实可行的行动。
我刚从事人事工作,老板让我写一份劝退员工的话术,该
怎么
写啊?求助
答:
知道是被原先单位辞退的,新单位肯定会有些想法,甚至不录用。让员工好好想想再给出答复。同意的话,
提交辞职
申请,签订解除劳动关系协议书。 如果员工还是不同意辞职,就需要校长发挥个人的谈判技巧,尽可能的劝退员工。否则分校就面临巨额的人工和补偿成本。
上司
经常批评我,对待我和同事的态度完全不同,这种情况该
怎么
办?
答:
如果
上司
经常批评你,而且对待其他同事和对待你的态度完全不同,在这个时候你一定要好好的分析,为什么会出现这样的情况,毕竟
领导
也不可能无缘无故的找茬,肯定是你哪里出现了问题,是不是在工作中经常出错?还是没有认真的完成好自己份内的工作?找到自己的问题并且及时改正掉,这样才能改变自己在领导心中...
一个朋友身体不好是物业经理 事多很忙 不想做了
领导
不让走
怎么
办?
答:
一个朋友是物业经理,但是他事情多,很忙,并且身体不好,所以她不想做了,但是他的领导不让走,那么可以让你的朋友写一封
辞职
信
和领导
当面说清楚申请辞职
...强度很大且氛围不好,但薪资待遇高于行业平均水平,要不要
离职
...
答:
薪资待遇作为考虑是否
离职
的因素之一,对于加班强度很大且工作氛围不好的情况,个人应该先了解薪资待遇高于行业平均水平的具体情况,包括基本工资、福利、奖金等方面。与行业平均水平相比,高薪资能够带来一定的经济回报,并可能反映公司对员工能力和贡献的肯定。因此,在考虑离职与否时,需要根据个人的经济需求和...
实习海事海商律师
与
老板性格
不合
,该选择
离职
吗?
答:
如果要
离职
,务必要考虑好以下几点:这是我第几份工作?我之前是否跳槽过于频繁?这家公司能带给我什么?时下有没有更好的工作机会?如果最后结果对自己职业生涯不利,建议还是继续工作,那这个时候我们应该
怎么
办呢?1.把
上司
的挑剔当机会 有些上司真的超级难搞,吹毛求疵,对你做的东西挑三拣四的...
想
辞职
,但是
上司
要我去参加公司组织的培训,
怎么
办?
答:
个人建议哈,仅供参考。如果你已经找到新工作了,那就可以
提出辞职
申请。因为辞职申请按规定要提前一个月通知所在单位。否则,下一个工作的到岗时间就会受到影响。如果没有找到新工作,还是先参加培训。否则,贸然辞职,你的三险一金有可能都没有着落。出现空档很麻烦的。如果你家有矿就无所谓了,随自己...
上班跟一个同事相处起来很痛苦,看到她我就烦心情不好,不知道为啥就是很...
答:
你不能改变现状,只能选择讨厌他,让自己好受一些。殊不知,讨厌他,会让你在意他,从而让你更加难受。如果你想停止讨厌,让自己在工作时不再因为他而感到压抑,那么你就需要分析自己为什么讨厌他。如果觉得是他威胁到了你的职位和晋升,那么你就只能增强自己的工作能力,多
与上司
沟通,表现出能承担更大...
领导
今天找我谈话说我能力不足,接受能力不好上手太慢了,说有些人如果...
答:
道理是一样的,你在这家公司不合适,只能说明他们的要求很高,但是你换一个地方,可能就满足这家公司的要求了。另外,如果你还是想要留下来,那么就得尽快做出改变,能力不是一下子就能够提升起来的,起码你要让
领导
看到你的努力,你的上进心。看到你的学习力,同时,你要像厉害的同事请教,当然,人家...
棣栭〉
<涓婁竴椤
33
34
35
36
38
39
40
41
42
涓嬩竴椤
灏鹃〉
37
其他人还搜