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哺乳期可以调整工作岗位吗
不胜任
工作
辞退要给赔偿金吗
答:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动...
在押犯人解除劳动关系
可以吗
?
答:
2、有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。(二)员工不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生...
疫情期间开除员工违法吗
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的;(...
病假加病假期间怀孕上班会被开除吗
答:
怀孕请长病假
可以吗
的答案是肯定的。一,女职工在孕期或者
哺乳期
不适应原
工作岗位
的,可以与用人单位协商
调整
该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。二,经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人...
工作
十年以上员工辞退
可以吗
?
答:
(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时...
我想问一下在
工作
期间,患上精神病,用工单位
可以
辞退吗?如果可以,
答:
根据劳动法第二十六条 有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不
能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的;(三)...
得抑郁症不上班,单位的扣工资是不是违法的。
答:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者
调整工作岗位
,仍不能胜任工作的; (三)...
三期员工指的是哪三期
答:
《女职工劳动保护特别规定》第9条规定“用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”三,三期员工
可以调
岗降薪吗有些用人单位在女职工进入“三期”后,便以种种理由为借口
调整工作岗位
、改变工作条件、降低工资待遇等,造成女职工合法...
被认定为职业病的,还需要上班吗?
答:
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。袁霞律师解析:认定为职业病后,接下来应当向社会保险行政部门申请工伤认定,职业病鉴定结论只是申请工伤认定所需的部分材料,需另外提供劳动合同、工伤认定申请表。在职工暂停
工作
治疗...
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