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哺乳期开除劳动法规定
劳动合同法哺乳期
是怎样
规定
的?
答:
第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;法律、行政
法规规定
的其他情形。 ?《
劳动法
合同》第二十九条劳动者有下列...
辞退哺乳期
员工,按照
劳动法
应该如何赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的
规定
解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的;(四)法律、...
哺乳期
喂奶时间
劳动法
是怎样
规定
的?
答:
根据我国相关《
劳动法
合同》中
规定
的针对于
哺乳期
的女性劳动者,首先单位不得随意
辞退
、降薪、与其解除劳动或聘用合同。其次用人单位应该要根据医院的正规证明为女性提供相关适应的劳务工作。在之单位也要根据女职工生育多胞胎的数量,规定每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间等。 一、哺乳期喂奶时间劳动...
员工在
哺乳期
被公司
辞退
,怎么赔?
答:
由于这些员工的特殊原因,公司会感到很不方便,所以会想方设
法解雇
员工,这也是公司面临非法解雇的风险。其实哪怕不是
哺乳期
的员工,公司也不能随意
辞退
,并且为了保护哺乳期的女员工,
劳动法
对此还做了相当严格的限制,我们来看《
劳动合同法
》第四十二条的
规定
,该条明确规定,对于产期,哺乳期,孕期的女...
劳动法
有
规定
在
哺乳期
公司不能
辞退
员工吗
答:
一、
哺乳期
:一年。自婴儿出生至婴儿一周岁的时间为哺乳期。法律依据:《女职工劳动保护
规定
》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。二、哺乳期内不得
辞退
员工的法律依据:《
劳动合同法
》第四十二条 劳动者有下列情形...
哺乳期
离职
劳动法规定
答:
劳动法
哺乳期辞退
的规定是,向劳动者支付双倍工资赔偿金,同时补缴社会保险,
劳动法规定
用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除或者终止劳动合同,用人单位违反规定解除劳动合同的,劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
哺乳期辞退
违法吗
答:
如员工在
哺乳期
内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律
规定
执行。首先根据我国法律规定,哺乳期的女性员工是受到
劳动法
的规定保护。用人单位是不得在女性员工哺乳期内进行提出
开除
的,如果要对其进行解除劳动合同的话,首先要按照国家...
开除哺乳期
员工最新赔偿标准
视频时间 00:51
2023年
劳动法哺乳期规定
答:
2023年
劳动法哺乳期
具体
规定
如下:1、延长哺乳期假期长度:目前《劳动法》规定的哺乳期假期长度为每日1小时,建议每日增加至2小时或更长时间,以更好地满足母亲哺乳和照顾婴儿的需要;2、扩大适用范围:目前哺乳期假期仅适用于女性员工,未来可能会扩大适用范围,包括男性员工和同性恋伴侣;3、增加哺乳期...
哺乳期
工作岗位的
劳动法
是怎样
规定
的?
视频时间 00:45
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