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哺乳期调动工作岗位申请
哺乳期
可以调整
工作岗位
吗
答:
法律分析:无论
哺乳期
与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、
工作
地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
哺乳期
用人单位是否可以
调动岗位
吗
答:
哺乳期
用人单位在特定条件下可以
调动岗位
。根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。对于哺乳期女职工,用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。如果女职工的原岗位不能胜任,用人单位可以在提供足够证据的情况下调整其
工作岗位
,...
哺乳期
公司能
调岗
吗
答:
人力资源和社会保障局明确表示,如果在
哺乳期
,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,经过协商,用人单位可以调换劳动者
工作岗位
,但必须有足够证据证明劳动者不能胜任原岗位,而且必须与劳动者协商。 3、如果用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作,而单方面
调换职位
,劳动者可
申请
劳动争议仲...
哺乳期间调岗
是合法的吗?
答:
不合法。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可
申请
劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要
调动
其
工作岗位
(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
哺乳期调岗
不同意,怎么
申请
经济赔偿
答:
公司
调动
劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝
调岗
是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。
哺乳期
员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的
工作岗位
...
哺乳期
回家喂奶
申请
怎么写
答:
恳请批准为盼!此致 敬礼!申请人:XXX 20xx年x月x日 哺乳假
申请书
范本 篇二:公司人力部:本人已于xx年8月25日结束产假休息并重新返回
工作岗位
,在此感谢公司领导及人力部在我怀孕、生产及休假期间给予的关心和帮助。由于孩子尚小,还在
哺乳期间
,符合国家对哺乳期女职工哺乳假的要求,所以特向公司申请...
女职工
哺乳期
能否变动
工作岗位
答:
法律主观:用人单位与
哺乳期
的女职工协商一致的,可以变更劳动合同。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
哺乳期工作调岗位
合法吗
答:
法律分析:
哺乳期
期间调整
工作岗位
应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,可以
调岗
。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工...
哺乳期
可以
调动岗位
吗
答:
法律分析:
哺乳期
公司与怀孕女职工协商一致可以
调岗
,否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
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