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哺乳期调换工作岗位
哺乳期工作岗位
劳动法规定
答:
在中国,
哺乳期工作岗位
的劳动法规定主要包括以下几个方面:1. 产假:女性员工在生育后可以享受产假,产假的时间根据工龄和所在地的规定不同而有所不同。一般来说,产假最长不超过98天。2. 哺乳假:哺乳期间的女性员工可以享受哺乳假,哺乳假的时间根据工龄和所在地的规定不同而有所不同。一般来说,...
哺乳期工作岗位
劳动法规定
答:
哺乳期工作岗位
劳动法 的规定有: 1.劳动法第29条, 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得 解除劳动合同 。 2.劳动法第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《中华...
哺乳期工作岗位
劳动法规定
答:
法律规定
哺乳期
是12个月时间,法律上明确规定了妇女在哺乳期是可以享受规定标准的哺乳假的,具体情况下用人单位应当遵守相关法律规定来安排哺乳假,对于相关情况的处理应当还应当根据实际来进行认定。【法律分析】有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,...
哺乳期
拒绝调岗的书面怎么写
答:
1、首先需要写上自己的身份信息,
工作岗位
,以及公司对自己调岗的决定是怎样的。2、其次写明自己拒绝
调换岗位
的原因及理由,如因为本人正处于
哺乳期
。3、最后希望公司能够重新考虑自己的情况,予以批准。
员工怀孕后无法胜任原
岗位工作
,HR怎么处理
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续
工作
满...
在
哺乳期
的女公务员 能不能安排她下基层
工作
答:
干部管理制度与人事管理制度是比较严谨和合乎规范的,尤其是在人员使用与人员
调动
上是极为慎重的,在保证体制权威与讲求人性化管理上是能够做到有机统一的。有理由相信,行政事业单位的干部主管部门,是绝对不会把一位正在
哺乳
不满一岁婴儿的女性干部安排在或是调往离家很远的基层单位
工作
的。
如果怀孕了可以入职嘛?或者给保留
职位
嘛?
答:
你好,如果说你怀孕了。就不能入职了。你可以申请产假。可以保留
职位
,但是等你入职的时候,应该会重新给你安排
工作
。不一定能过到以前的那个小组去。
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