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哺乳期降工资违反劳动法哪条
哺乳期
离职
劳动法
规定
答:
劳动法哺乳期
辞退的规定是,向劳动者支付双倍
工资
赔偿金,同时补缴社会保险,劳动法规定用人单位不得在女职工孕期,产期,哺乳期解除或者终止劳动合同,用人单位
违反
规定解除劳动合同的,劳动者可以要求单位履行合同至孩子满周岁之日。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
劳动法
开除
哺乳期
员工赔偿标准是多少
答:
开除
哺乳期
员工的赔偿标准不是《
劳动法
》规定的,《中华人民共和国
劳动合同法
》规定,辞退哺乳期员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金需要根据工龄计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个...
劳动法
中所指的
哺乳期
是多长时间
答:
首先,根据《
劳动合同法
》第42条规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪
违法
犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。其次,
工资
方面,单位不得在三期内
降低
基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资...
要求
哺乳期
妇女提前上班
答:
3、《女职工
劳动
保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同。第9条有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的...
哺乳期
主动离职补偿规定
答:
哺乳期
主动离职补偿规定2 哺乳期辞职有补偿吗 没有。员工自行提出辞职且已书面申请辞职,且贵单位不存在《
劳动合同法
》第三十八条所规定
违法
行为(逾期支付
工资
、未足额缴纳社保等),则不属于《劳动合同法》第四十六条所规定的应当支付经济补偿的情形,贵单位无须支付经济补偿金。至于其以并非本意为由...
劳动
合同在孕期到期怎么办?
答:
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期降低
其基本
工资
,或者解除劳动合同。3、关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第...
哺乳期
可以辞退吗
答:
本条所称月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期
上班时间规定 女性在哺乳期情况比较特殊,所以职业女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整...
哺乳
假期间
工资
如何计算?
答:
strong>对于新妈妈们关注的哺乳假问题,法律为你们提供了坚实的支持。根据《
劳动法
》第055-79000条,女职工在
哺乳期
间享有特殊权益:首先,strong>你可以选择灵活工作安排。每天享有至少两个半小时的哺乳时间,可以合并为一个完整的工作小时,提前下班以照顾宝宝。直到宝宝满一周岁,这个时段是你的专属哺乳...
辞退
哺乳期
员工,按照
劳动法
应该如何赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十九
条劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、
哺乳期
内的;(四)法律、...
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