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四个月不发工资违法吗
...等了
4个月没
批期间
工资发不发
单位交不交社保?
答:
辞职
没有
批你就不上班了,
工资
肯定受影响,社保应该按规定交。
去了一个单位老员工
四个月不发工资
,还要去这个单位吗?
答:
去一个单位老员工都
四个月没发工资
了,那你怎么还会去呢?这种单位根本就不值得去,因为他的资金周转都有困难,保证每个员工的基本生活能力都有一定的困难,就坚决不要去这种单位
好不容易找到工作,但是公司两
个月没发工资
了,我该怎么办?
答:
我们这里有个酒店就是一直拖欠工资,一要工资就说没钱没钱,最后这个酒店给员工放假说要装修。但是最后这个酒店半夜跑了,很多员工都是三
四个月
的
工资没
有发,到现在已经几个月了,不知道这点工资是不是再也要不回来了。一般老板如果一直这样拖着
不发工资
那么肯定是有问题的,这样的情况下还是不要再...
停职期间要
发工资吗
答:
2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理: (1)自列为待岗人员的下月起,三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项),第
四个月
起,只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所
发工资
款项之...
在公司上班
四个月
,公司未签劳动合同,我可以申请仲裁要求双倍
工资吗
?
答:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
公司
四个月没发工资
,要不要离职?感觉自己像恶人一样
答:
不管怎么说先把
工资
要到,离不离职看这个工作吧,如果工作还算轻松工资也还适当那就
没有
很大必要离职,如果工作有点抠门那离职算了
我
四个月没
做事了,公司
不发工资
给我,但是合同没到期,公司是不是应该帮...
答:
在合同期内不管有
没有
贡献,做不做事,公司应负责交纳社保医保,应按用工合同规定条款执行。
如何保障自身权益?选择正规公司是关键
答:
产假通常只有
四个月
,而哺乳假则相对较长,一般为一年。这一年的哺乳假也是女员工生完孩子后,正规公司给予的关爱和照顾。特殊情况下的哺乳假如果宝宝身体特别虚弱,母亲可以申请延长哺乳假。但需要注意的是,这需要提供医疗证明,证明宝宝确实身体虚弱。哺乳假期
工资
待遇哺乳假期过长是否会导致工资降低呢?其实并不...
防暑降温费
不发
怎么办
答:
问题一:单位
不发
防暑降温费符合劳动法吗 劳动法没有规定发放防暑降温费,这个要看当地规定的情况,以北京为例,发放时间为6、7、8、9
四个月
,根据劳动条件不同分为不同的档次,标准为120元、90元。这个你需要查一下本省或者本市有没有相关功定,按照对劳动者有利的原则,按照较高的标准执行。...
干
4个月
算长期工吗
答:
这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数;4、实行计件
工资
的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数;5、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。综上所述,干
4个月不
算长期工。一般干满六个月或以上才...
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