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四个月发一次工资合法吗
|公司延迟劳动者加班费
四个月
支付
合法吗
答:
延迟
发放
劳动报酬不
合法
,可以向劳动监察大队投诉。《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者...
...
发工资
,工资一个月的工资要推迟一个月发,
四个月发
一个月的工资还活...
答:
用人单位严重地侵犯了劳动者的
合法
权益。劳动者就此可以根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第38条第2款可以提出解除劳动合同,且根据本法第46条第1款规定要求用人单位支付一
个月工资
的经济补偿金,其相关法条如下:第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
...当时劳务公司说要两
个月
后
发工资
可是现在都
四个
答:
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
压两
个月工资
是什么意思
答:
法律分析:压工资是一种通俗说法,就是该发工资不发,质押在老板那里。劳动法规定完成劳动任务下个月以货币形式计发工资,就是本月发上
月工资
,压两个月工资就是从上班算,第
四个月发工资
,另一种说就是领工资时领取上上个月工资(前2个月工资)法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资...
四个月
没
发工资
是否违反劳动法?
答:
1、
工资
支付周期最长不得超过一
个月
。2、用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当自拖欠发生之日起五日内向县级人力资源社会保障行政部门书面报告,并提出处理方案。3、无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额 50%以上 1...
...教师听说要到下月才有
工资发
,那不是
4个月
才
发工资
,有这回事?_百度...
答:
按照事业单位
工资
政策规定,正式入编的人员,当月就应该有工资。义务教育阶段的老师是财政全额拨款单位,工资福利待遇都是按照国家统一规定
发放
的。如果
四个月
以后再发,只能是你所在地区的自己规定。也应该全部补齐前面几个月的工资待遇。放心好了。工资不会少你的。
四个月
不
发工资违法吗
答:
法律分析:公司拒不
发工资
是
违法
行为,但是报警多半没用,这属于劳动纠纷,经济纠纷,有专门的人会管。涉及到劳动纠纷,可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁,由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的调解仍旧解决不了公司拖欠工资问题,劳动者可对公司提起诉讼,...
如果
四个月
不
发工资
怎么办
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、拖欠
工资4个月
怎么办 1、依据我国相关法律的规定,劳动者工资被拖欠
四个月
的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请...
员工要辞职是在第
四个月
开始
发工资吗
答:
辞工后公司第
四个月
才
发工资违法
。工资应当以法定货币支付,按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不得超过一个月。辞工后公司第四个月才发工资劳动者可以向当地劳动局投诉,由劳动局责令改正。【法律依据】《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动...
...和绩效
工资
两部分,绩效工资三
个月发一次合法吗
答:
2、劳动合同约定的
薪酬
标准,如果变更,需要用人单位与劳动者协商一致,用人单位不能单方面变更;如果用人单位这样做,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付,逾期不支付的,应当加付赔偿金;3、法律依据《对〈
工资
支付暂行规定〉有关问题的补充规定》四、《规定》第十八条所称...
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