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四个月没发工资怎么赔偿
续签劳动合同
工资
改变问题
答:
如果对公司的理由并
不
认可,建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的,也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果是自己主动辞职,是不能获得补偿的。所以,如果劳动合同到期以后,那么双方可以续签一份劳动合同,而续签的时候可能会因为经济水平或者其他原因,会对
工资
作一个改动,当然也有维持原来...
产假后公司
不
让上班
如何
处理
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至
四个月
,女职工生育享受不少于九十天的产假。有些职业女性生小孩需要修产假,修完产假以后,公司却不让上班了,相信也有人正为此事而发愁,那么如何解决呢?跟随我一起来看看吧。用人单位基于想规避违法解除...
工资
6K到手3K,五险一金是什么?为什么要扣这么多?
答:
男职工: 若配偶没有工作或者工作单位没有交生育保险,可以代替配偶报销生育保险;享受陪产假和相应的生育津贴。 女职工: 生育可享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天;怀孕
未
满
四个月
流产,享受 15 天产假;怀孕满
4 个月
流产,享受 42 产假。可享受生育津贴及生育医疗费用报销。生育津贴=当月本单位人均缴费
工资
/...
哈尔滨海康软件公司说岗前培训
四个月
,然后就可以进公司工作是真的嘛...
答:
如果能和你签订合同,并且在合同上把之前承诺你的都写上。另外还要加上
不
能履行合同,给你2倍
赔偿
,不单单是返还学费。还要赔偿你
4个月
的各种生活费等。那么这样你就可以相信他。
女职工
如何
休产假和产前假
答:
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至
四个月
,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和
发放
生育津贴;职业女性没有参加...
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