11问答网
所有问题
当前搜索:
因为经常迟到被辞退有赔偿吗
迟到
10次
被辞退还有补偿吗
答:
一、
迟到
太多次
被辞退有补偿吗
1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。 2、如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金。 3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试...
迟到遭辞退
能获得
赔偿吗
?
答:
一、如果累计到严重违反
公司
制度的程度是没
有补偿
的;如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》48、87条;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人...
因为迟到被辞退可以要求
公司经济
补偿吗
?
答:
因为迟到被辞退
的
可以要求公司
经济补偿。迟到不属于可以无经济
补偿辞退
员工的情形。《劳动合同法》第39条,规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公司因为迟到辞退
合法吗
答:
三、用人单位
辞退
员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
;3、
因公司
原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关...
公司因为迟到辞退
我不给
赔偿
答:
法律主观:被
公司
违法
辞退
的,劳动者
可以要求
用人单位支付二倍经济
补偿
标准的
赔偿
金;若是劳动者
因
在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等过错情形的,用人单位不用支付赔偿。
公司
以
迟到
理由
开除
员工 员工并未收到上班时间通知 能不能要
赔偿
答:
一、
公司因迟到辞退
员工违法吗 违法,公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同
可以要求
经济
补偿金
。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 法律依据 《劳动合同法》 ...
因
旷工
被开除有赔偿吗
答:
员工旷工是属于严重违纪行为,
因为
员工旷工才
被辞退
的话公司是不需要支付
补偿金
的,因为旷工已经严重违反了公司的劳动纪律,应该没有任何一家用人单位可以允许员工
经常
性的旷工或
迟到
早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金,员工多次旷工,并...
只有一个月
迟到
9次已经罚过款
被辞退
仲裁
还有补偿吗
?
答:
一、
迟到
太多次
被辞退有补偿吗
1、如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的。2、如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付你赔偿金。3、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
试用期
因为迟到被辞退
可以
赔偿吗
答:
对于员工
迟到辞退
的情况下,是需要支付经济赔偿的,我国法律上是明确规定了用人单位可以不用支付赔偿而辞退员工的相关情况,
而迟到
是不属于不
补偿辞退
的范围,劳动者可以合法的要求用人单位进行赔偿。一、对于员工迟到辞退要
赔偿吗
?
因为迟到被辞退
的
可以要求公司
经济补偿。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情...
上班
经常迟到公司
可以
开除
你吗
答:
一、员工上班
经常迟到
可以
辞退吗
1、员工上班迟到一般是不可以辞退的2、
因为
员工多次迟到,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,辞退员工,并且不用支付
补偿金
。二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜