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因公司原因放假工资怎么算
公司放假
一个半月
工资怎么算
.月工资怎么算?
答:
《
工资
支付暂行规定》第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。单位...
在北京
公司
部门撤销,给员工
放假
,
工资怎么算
答:
应按国家有关规定办理。对于超过一个
工资
支付周期,劳动者没有提供劳动的,地方性的规章如北京市、广东省等地的《工资支付条例》规定的是按照不低于最低工资的百分之七十或八十的标准支付生活费,直到复产、复工。不过,这些规定适用的范围有限,仅限于非因劳动者
原因
造成停工、停产。
疫情
放假
期间
工资如何
发放
答:
职工没有提供正常劳动的,
企业
应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。 三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动 人事争议 仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的
原因
消除之日起,仲裁时效期间继续
计算
。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理...
今年一月份一个月只上了五天班,老板叫
放假
的,
工资怎么算
?
答:
第一个
工资
支付周期用人单位应支付劳动合同约定的全额工资,如果超过一个工资支付周期就得看你们当地的地方性政策
怎么
规定了。也就是说如果你们是按月发工资,一月份只上了五天班也要按劳动合同约定的月工资全额发放。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
公司
准备放一个月长假
工资怎么
支付?
答:
3000,保险是你们各交一般,就是你弟一个月是发2500 第二个月是发1500-500=1000,如果你的基本
工资
比你那里的最低工资标注少就是按最低发,再扣保险费
员工不请事假
公司
要求休息的
工资怎么
发
答:
公司放假
在一个
工资
支付周期工资照发,超过一个工资支付周期发给生活费。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬...
企业
给员工
放假
是否要给员工发
工资
?
答:
要发的。根据《
工资
支付暂行规定》:第十二条非因劳动者
原因
造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
公司
没事做,平常时间
放假
好几天,员工
工资
小了很多,辞职有没有陪偿的...
答:
因公司原因放假
,公司应按劳动合同约定或国家规定支付员工
工资
。员工可以以公司未按照原劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬为由提出辞职并要求每工作一年补偿一个月的工资。《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
公司
装修休假
工资怎么算
答:
放假
不超过一
工资
支付周期按合同约定标准支付工资, 超过一个工资支付周期的发放生活费。 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,
公司因为
装修放假的,在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资...
如果是单位
放假
导致上班天数不满二十二天,
工资怎么算
?
答:
据我个人的理解 如果是单位
放假
而导致上班天数不满22天的工资是不会扣的 还是按
月薪
制给你发 ,除非各个厂规定按出勤天数
算工资
,那如果没有上过22天,少的出勤天数,是要扣那天的工资,一般按月薪制来说的话 厂里放假照常是有工资的 ,只有自己请假的才是请假的那几天没有工资 ...
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