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因病离职公司
员工
因病
主动
辞职
有补偿吗
答:
如果是工伤引起的伤残,并经过了工伤鉴定,主动
辞职
是会有工伤保险金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若
公司
员工
因病
主动请求
离职
,那公司不需要给与员工任何经济补偿,若是员工因病被公司辞退,这种情况则不允许发生,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫...
员工
因病
主动
辞职
,
公司
需要给补偿吗?
答:
要看是否是职业
病
,如果是职业病需要给工伤赔偿,如果是非职业病,是不需要给经济补偿的,具体如下:工伤认定范围:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
因病离职公司
有补偿吗
视频时间 00:38
因病辞职
可以立刻走吗
答:
法律分析:
因病辞职
可以立刻走吗:员工生病以后不能工作的,可以根据劳动法以及
公司
的规定,正常办理离职。 员工生病也可请长病假。其在患病治疗期间,在规定的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
因生病
不能胜任工作
离职
补偿
答:
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反集体塌轮合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。若
公司
员工
因病
主动请求
离职
,那公司不需要给与...
因病离职公司
有补偿吗
答:
并且可以要求对方支付一定的经济补偿金。也就是说如果用人单位存在国家现行的法律法规当中规定的理由的话,那么劳动者可以被迫进行
辞职
,同时要求
公司
给与经济补偿。从上面的分析可以看出,劳动者以个人原因主动辞职,用人单位不用支付经济补的,在实务中有部分劳动者先是以个人原因辞职,后面又以用人单位存在...
关于在职员工因大病
离职
,
公司
是否需要支付经济补偿
答:
应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。2、根据劳动部关于发布《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发...
关于在职员工因大病
离职
,
公司
是否需要支付经济补偿?
答:
如果员工提出辞职,而且在辞职报告里写明
因病辞职
,还有提供医院证明情况下,属于非劳动者意愿辞职,按照劳动合同法规定,
公司
要支付经济补偿的。
自己
因病
主动向
公司
申请
离职
能否有经济补偿?
答:
自己音并主动向
公司
申请
离职
能否有经济补偿。这个是有的。目前的劳动法规定:如果
因病
不能上班,不能正常上班,可以申请离职,而且根据你的工龄计算经济补偿金。一般一年的工龄是一个月的经济补偿金,最多不能超过24个月。所以你可以申请离职,而且应该会得到经济补偿的。如果单位不给你经济补偿金,你可以...
因病辞职
能有离职补偿金可赔吗?
答:
用人单位
因病
将劳动者辞退,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
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