11问答网
所有问题
当前搜索:
因病隔离工资怎么发放
新冠
工资怎么
算国家规定
答:
企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费,生活费
发放
至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工疫情期间
工资怎么
发。企业经与职工协商一致,可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满...
隔离
员工
怎么
处理
答:
这三类人员,他在
隔离
治疗期间,医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施的时候,拥有三项权利。 第一,员工不能提供正常劳动,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 员工在居家隔离期间或医院隔离期间有进行办公,他的全额
工资
需
发放
。 但是如果是说员工隔离期间,因为没有设备,或是身体...
疫情期间,
工资怎么
算的
答:
在疫情
隔离
期间,
工资
正常
发放
。 疫情期间员工工资这样计算: 1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资; 2、超悄判过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 ; 3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费。 《人力资源社会保障部...
疫情期间感冒公司不让上班
工资怎么
发?
答:
如果在疫情期间如你感冒了,公司不让你上班,
工资
一般都会不给你
发放
的,因为你感冒的原因大家都是比较担心的,只能是按请假处理的。
1.8号后阳算病假
答:
这将意味着感染新冠病毒不能上班不能再享受正常工资了, 用人单位支付的“正常工资”将变为“病假工资”。政策原文:这样也就意味着原来针对新冠肺炎文件里针对
工资发放
的相关规定, 不再适用。根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条规定:在
隔离
期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障; 被...
...老板还安排工作说不算居家办公也不给算
工资怎么
办?
答:
如果公司受疫情影响严重,可以和员工协商一致停工停产,不过得在待岗首月
发放
正常工作时的全额
工资
,从次月开始发放当地执行标准的生活费(北京市规定员工待岗期间,公司发放不低于最低工资的70%的工资作为生活费)。2.因为员工被
隔离
或者确诊患病,导致的不能正常复工;根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...
上班阳了算工伤吗?员工阳了居家
隔离工资怎么
发?
答:
应该按正常的
工资
支付。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定
发放
生活费。
隔离
两天公司算调休
怎么
办
答:
假如属于两地出行导致的
隔离
、居家隔离等非政府强制隔离,这种隔离不属于《传染病防治法》规定的隔离,其
薪水发放
有以下两种情况:一、隔离期间经过协商可以在家办公的,公司按正常上班出勤给员工支付薪水。二、隔离期不能工作的,其
工资发放
情况有以下两种选择:1、企业和员工协商(以企业意愿为主)安排员工...
棣栭〉
<涓婁竴椤
60
61
62
63
64
65
66
67
68
76
其他人还搜