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因退休解除劳动合同
退休
需要
解除劳动合同
证明吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位
解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)对于
退休
人员的劳动合同认定情况,是需要基于上述...
到了
退休
年龄社保还差一年半公司要求
解除劳动合同
怎么办
答:
员工年龄达到
退休
年龄后,公司如果不打算继续聘用的话,可以要求员工退出岗位,不给员工缴纳社保。员工可以去社保去申请延期缴纳,自己自行缴纳
五年内即将
退休
的人员可以
解除劳动合同
吗
答:
五年内即将
退休
的人员可以
解除劳动合同
。法律分析即将退休人员能否解除劳动关系,要是一方解除和什么原因解除而定,劳动者查以提出解除劳动合同,但用人单位一般不得解除劳动合同的。距离退休不足5年是一般是不能解除劳动合同的,如要解除必须要双方协商一致,给予该有的赔偿金就可以了。相关法律规定了完善的...
退休
返聘人员终止
劳动合同
,企业是否需支付补偿金?
视频时间 01:00
退休
前五年内被辞退,最多可以赔偿多少不能
解除合同
?
答:
《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得
解除劳动合同
的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;……第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定...
将近
退休
的员工被用人单位辞退,有什么新的政策,如何赔偿?
答:
在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的如果是以下情况不得解除劳动关系:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
员工
退休
,单位需要出具
解除劳动合同
证明吗?
答:
解除劳动合同
证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别:1、离职证明,是表示是员工...
用人单位在职工接近
退休
年龄时
解除劳动合同
必须为职工办理退休吗
答:
用人单位职工在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的无法解除劳动合,无法
解除合同
就只能在用人单位办理退休。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得
解除劳动合同
的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动...
退休
前几年不能
解除劳动合同
答:
退休
前5年内不能被
解除劳动合同
,具体如下:1、劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,除过失性辞退外,用人单位不得解除劳动合同;2、用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
职工达到法定
退休
条件,需要与单位签订终止
劳动合同
吗?
答:
(六)法律、行政法规规定的其他情形 根据劳动合同实施条例规定,职工达到
退休
年龄,劳动合同自然终止,无需签订终止合同,应该办理退休,享受养老保险待遇。根据《劳动合同法》第四十二条第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得
解除劳动合同
。用人单位违反规定...
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