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国企劳务派遣转正式工条件
劳动法的特点是什么?
答:
现在,有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自主权,纷纷搞
劳务派遣
,以规避合同。 为保障劳动者合法权益,《劳动合同法》明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣,一般用工不能超过6个月,而
正式
的直接用工不能用劳务派遣。也就是说,不符合这三性的岗位,就不能...
我有个朋友:是某公司一高管,年初入职,已签有一份无任何约束的合同,请 ...
答:
11月,中国银行四川省分行向数千代办员——银行除
正式
员工外的临时工作人员——宣布,必须解除合同,要么领辞退金回家,要么成为
劳务
用工——与劳务公司签署劳动合同后再由后者
派遣
到中国银行上班。 同样的故事在山东潍坊也同时上演,中石化山东潍坊分公司以类似的方式将数百人
变成
了劳务公司员工。 受折腾的并不只是底层劳工...
空姐老了都去做什么了?
答:
(2)因为要结婚生孩子,所以多数空姐在27-30岁之间就会结束她们的空姐职业。之后就会转为地勤或者就直接退役。(3)空姐本身的身体
条件
非常好,又接受过职业礼仪培训和英语培训,所以退役后,很多人都会选择作兼职模特,或者去大公司的攻关,外事部门。(4)必须承认就我认识的空姐,差不多个个都找了个...
移动员工文言文
答:
1. 100分 关于中国移动员工的分类 移动分3类用工,1是正式员工,这些是邮电时期转过来的,现在还在的不多,大多数都退休了(可能就是你说的那种有编制的)2是合同制员工,也属于
正式工
的一种,也是签合同的。(楼上说的)3是
劳务派遣
工,也是最多的一种,签合同是跟劳务派遣公司签。(楼上也...
劳动法的特点是什么
答:
现在,有些用人单位认为无固定期限劳动合同限制了用工自主权,纷纷搞
劳务派遣
,以规避合同。 为保障劳动者合法权益,《劳动合同法》明确规定,劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性劳务派遣,一般用工不能超过6个月,而
正式
的直接用工不能用劳务派遣。也就是说,不符合这三性的岗位,就不能...
我和商业朋友等额出资,以第三方公司为主体长期经营一项目。请问如何签协...
答:
11月,中国银行四川省分行向数千代办员——银行除
正式
员工外的临时工作人员——宣布,必须解除合同,要么领辞退金回家,要么成为
劳务
用工——与劳务公司签署劳动合同后再由后者
派遣
到中国银行上班。 同样的故事在山东潍坊也同时上演,中石化山东潍坊分公司以类似的方式将数百人
变成
了劳务公司员工。 受折腾的并不只是底层...
我是84年工作的,96年离职,有养老保险证,当时政策是86年以前工作的连续工...
答:
但从目前劳动行政管理部门公开的信息看,北振远护卫中心和北佳强保安服务技术咨询有限公司均不是劳动行政管理部门审查合格的
劳务派遣
单位。 北京农民工法律援助中心执行主任时福茂律师接受采访时说,中石化作为全国知名的大型
国企
,应该严格执行法律法规的相关规定,不能如此明显地频繁转换劳动者的劳动关系,违背劳动合同法“鼓励...
现在很多企业开始不交社保,以美团模式在运营怎么办?
答:
外包社保和原公司社保金额不对等,用工时是原公司招工,签合同却拿出外包合同,目的除了为减低费用同时也为了处理劳务纠纷,解聘员工时不赔或少赔,典型的不同工同酬,让员工处于劣势位置,有什么事都往外包单位一推了事。补充一下:
劳务派遣
公司,也是给员工正常交社保的,
派遣工
虽然待遇比
正式工
差,但...
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