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国企员工改为劳务派遣
为什么现在许多公司都会采取
劳务派遣
用工形式
答:
3、有利于降低薪酬支出。通过
劳务派遣
输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。
派遣员工
(又称劳务工)经过努力工作或工作表现优秀的,可以
转为
正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工),这也是国家政策的趋向,而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常...
为什么
国企
都要签第三方合同
答:
法律分析:第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和
劳务派遣
公司(第三方人力资源...
国企劳务派遣
工和市场化用工和正式工都有什么区别?
答:
正式工:编制内
国企员工
,工资高,该有的都有,从事中高级别工作 市场化用工:一般等同于
劳务派遣
工 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作 正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作 市场化用工:一般等同于劳务派遣工 ...
国企劳务派遣员工
待遇
答:
1.得看企业对待编外
员工
的态度了,没有具体标准,比如说我和我的一个同学都在电业局不是一个市,都属于国网,他那个市的编外
人员
和正式员工基本一样,我这个市就差很多,所以这个不一定。2.和你找的人没有关系,
国企
有自己的薪酬管理系统,不会多给任何人一分钱 ...
劳务派遣
的前景怎么样?
答:
劳务派遣
前景还是挺好的,因为现在许多单位为了回避用工麻烦,都是用劳务派遣方法招工。
国企劳务派遣
关系,只缴纳3险,该怎么办?
答:
暂于目前我们的用工制度确还存在一定弊病,因而导至用工制度有些不合情理,尤其是面对
劳务派遣
公司对用工制度的不合理,产生了一些既不按规距,又不能算他违规操作。就象题主所反映的,由劳务派遣公司派遣到
国企
西航公司干活,尤其是对社会保险即为
员工
缴纳三保,至于对这样的问题是否合法?按原则上讲,...
国企
的
员工
有编制吗
答:
在
国企
里面,
劳务派遣人员
是比较少的,大部分还是正式
员工
,正式员工在国企里面占到的比例大约是在90%以上。国企的特殊性 1、
国有企业
从事生产经营活动虽然也有营利目的,但也有非营利性目的,或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策,担负国家经济管理(调节社会经济)的职能。对于有些...
国企
正式
员工
发两次工资本单位一次
劳务派遣
一次工资合法不有什么法律依...
答:
不合法,因为只要有薪资关系,就证明有
劳务
关系。那么就证明一个
员工
同时跟两家公司有劳务关系。我觉得这么做的初衷,可能是为了进行合理的避税,但是确实是违反了劳动法。
国企
里有正式
员工
、合同工、临时工?
答:
在
国企
,签订合同后,如果工作中没有出现重大失误或者你自己辞职,基本不用担心被辞退的问题,合同到期后续签就可以了。只是把“铁饭碗”的无期限合同改革成了有期限的合同,但是一直续签的话,基本是一样的。二、
劳务派遣
首先解释一下什么叫劳务派遣——与你签订劳务合同的是人才市场或者第三方其他机构...
签中海油天津分公司,渤海石油人力服务公司以
劳务派遣
方式,说是内派,到...
答:
如果有裁员必要的时候必然是先裁掉
劳务派遣
的。因为更容易。但是一般来说
国企
为了社会稳定,承担社会责任都是不会主动裁员的。劳务派遣主要的问题在于同工不同酬也就是说你和正式工作一样的活却只能那他们百分之七八十的薪水。这就要看公司签你的时候是否承诺多久
转为
正式
员工
了。
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