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国企外包岗位福利
国企
正式工会被
外包
吗
答:
国企
正式工会被
外包
。根据查询相关资料信息:部分
国有企业
大量使用劳务外包的用工模式。劳务外包工在国有企业生产经营中发挥了积极作用,成为企业发展改革的重要力量。
在
国企
工作12年,现单位要求我们
外包
并说不给补偿金,合法吗?如应该补偿...
答:
依《劳动合同法》规定:劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作
岗位
。所以,你们公司将你们变为劳务派遣是违法的,就此你可以先申请仲裁。但是,申请仲裁有2年的时效限制,从08年到现在,时效早过了,所以这个方法不太可行。那就按下一步走:其次,人事
外包
是指企业根据需要将某一项或几项...
我是
国企
的
外包
员工,在2012年3月与外包公司签订两年的合约。但是在今年...
答:
你好,有钱,其实就是劳动合同法所规定的经济补偿。
什么样的工作,才算得上是
国有企业
的正式工?为什么?
答:
国企
现在没有“正式工”这一说,但是他们摇身一变,改成“全民工”,就是改了个称呼,那种不接受你的档案的情况就是所谓的“临时工”,要么给劳务公司签合同,要么给国企的“三产”签合同,现在不叫“三产”,但是还是归国企管,姑且叫“下属公司”,管理这个“下属公司”的国企被叫作叫“主业公司”...
在有些
国企
里,为什么还有人可以摸鱼?
答:
第三,
国企岗位
上人员分化严重。国企单位,其实就四类人:第一类就是上级的亲属,第二类就是本企业员工的亲属,第三类就是校招进来的没背景的大学生,第四类就是
外包
或劳务派遣的人员,从事又脏又累的基层工作。按照这个“鄙视链”就知道“摸鱼”的链条了。第四,国企员工的年龄分化的问题。国企的年龄...
国企
面试通过后告知要签
外包
,党组织关系也要转入外包公司,这样的签了对...
答:
外包
是劳务派遣 不属于和企业签订劳动合同的正式员工 虽然在同一个办公室上班但是实际上你是外包公司的人
国企
的
外包
研究所是干嘛的
答:
国企外包
业务的研究和管理。国企的外包研究所是负责国有企业的外包业务的研究和管理的机构。外包是指将企业内部的某些业务或功能外包给外部的服务提供商,以降低成本、提高效率和专注核心业务。
网易为啥要搞那么多
外包岗位
?
答:
利益相关:在网易用户体验部门,南油
外包
社招进来的(南油外包是
国企
,流程都很正规,这个可以放心)。网易公司推出了门户网站、在线游戏、电子邮箱、在线教育、电子商务、在线音乐、网易CC直播等多种服务。网易在广州天河智慧城的总部项目计划2019年1月建成。网易游戏总部将入驻 。2016年,游戏业务营业收入在...
在
国企
上班签
外包
公司的合同
答:
法律分析:这种情况属于劳务派遣,跟你签合同的劳务公司是用人单位,去工作的
国企
只是用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定...
...的外包员工是由企业招聘的要求干满三年签
外包外包
满三年签合同制现在...
答:
当初这话是哪个领导说的,有没有书面证据。如果是领导口头说的那就没戏。因为你现在是在包工能很好的胜任公司分配的工作,那么公司为什么还要把你变成正式工给自己增加负担呢。
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