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国企定薪后再谈薪资么
公司内部可以
谈论工资吗
答:
首先说,为什么企业禁止
谈论薪资
?《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定,但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级公司不一样,标准不一样,但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说,国内公司的
定薪
都是遵从这一法则,基本工资都略高于所在城市的平均工资...
国企
人员定额、定员、
定薪
到底怎么做?操作指南来了
答:
薪酬
分析:直观与精准数据排列法和图表分析法让薪酬对比清晰可见,回归分析法则用于预测趋势,频率分析法则助力找到薪酬的市场定位点。实例呈现:以某公司行政助理为例通过具体案例,可见
定薪
策略在实际操作中的应用,为企业提供参考。最后,对于
国企
事业单位,红海eHR提供了专业的解决方案,帮助构建全面的人力...
国企
校招都闭口不
谈工资
,这是为什么呢?国企的工资由哪些部分组成?_百度...
答:
比如司龄补贴,过年费,降暑补助,周年庆典奖励金这些,全是普惠性褔利,每个人都一样规范。此外年终奖金一部分大约2-3月
薪水
。总体来说,虽然不如互联网技术、房地产、金融等高
工资
领域,可是
国营企业薪资
福利较为齐备,给员工感受非常好,很周全。出来后才真正感受到。希望能帮到你。
一轮面试提
工资
二轮不提
薪资
,是不是凉了?
答:
并不是凉了 。第一轮面试提
工资
,这是正常的呀,就是在你选择工作的时候,会把你的心思告诉对方,对方大体知道你想要的
薪资
情况,那么第二轮的时候呢,已经知道你的心思了,就不需要再去提这个薪资的问题了,因为它这个工资是可以接受的,所以呢不会再去提,如果是自己不确定的情况下,可以主动去提...
国企
定岗
定薪
为什么要了解前公司的
工资
答:
这样心里有个底啊。
国企
的人员和
工资
总额都要归口到国资委备案的。所以在你选择了国企的某一个岗位之前,不妨事前打听打听同等岗位的待遇。
职场老手怎么面试
谈薪
?
答:
所以在面试官忘记说的时候,记得询问
薪资
问题,然后当对方说出来薪资后,结合第一点即可。再送你几句薪资话术 “你对
薪酬
这件事情有什么看法?”选择贵公司是我经过慎重考虑的,相对薪资,我更加看重贵公司职位的工作内容和未来发展方向,另外我相信贵公司有一套完整的薪资体系,可以给到我合理的薪资,我...
国企
面试后要多久才通知结果
答:
一般3-7个工作日会收到通知。\x0d\x0a1)首先,企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选;\x0d\x0a2)其次,选中候选人
之后
,还要结合候选人期望
薪资
,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人
定薪
,有些公司还会提前制定好试用期考核...
国有控股企业面试总部审核时间
答:
国有控股企业面试总部审核时间如下
国企
面试后审批一般要五到七个工作日,最快也需要三个工作日,然后会告知被录用者报到注意事项,进行简历入档,
之后
还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人
定薪
,
薪资定
好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意。一般国企社招面试...
国企定薪
需要多久
答:
面试过后不会马上就确定
薪酬
的,面试过了
以后
,公司开会决定录用就会发录用通知书,然后等你正式报道入职以后,单位根据核定你的个人工龄,学历,职称等一些资格以后才来确定你的最终薪酬的,所以这个历程还是需要很久的。
国有企业
面试,面试官问你
薪资
问题怎么回答
答:
有工作经验的人才:从外企或私企进入
国企
,要想清楚自己想获得什么。一般来说是稳定,如果想清楚了,
薪酬
也就不是最重要的,所以关键还要看你的岗位是什么,如果是一个市场营销的岗位,可以主动提出试用期满后按工作业绩调整薪酬,如果是一般的支撑或管理岗位(国企一般很少招高管),可以委婉地告知以前的...
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