11问答网
所有问题
当前搜索:
国企工资结构组成
国有企业薪酬
制度
答:
1、建立以岗位工资为主要内容的基本工资制度。在职位分析、岗位测评的基础上,设计本单位的基本工资制度。改革现行
工资构成
,优化
工资结构
,简化工资项目,取消或合并平均发放的工资单元,增大岗位工资的比重。使岗位工资占工资收入的50%—70%左右,形成企业优胜劣汰、岗位能上能下、人员能进能出、收入能增能减的以岗位工资...
薪酬
的
构成
有哪些?
答:
答:
薪酬
体系是指薪酬的
构成
,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。 1、本薪。在公司内部,员工之间的基本薪酬差异是明显的,一般能升不能降,表现出较强的刚性。企业中常出现的问题包括以下两方面:部分职位本薪大大低于市...
国企
的
薪酬
体系设计怎么做?
答:
从这个图上可以直观地反映本企业新的薪酬水平与同行业相比处于什么位置。第四步:薪酬定位。在分析同行业的薪酬数据后,需要做的是根据企业状况选用不同的薪酬水平。第五步:
薪酬结构
设计。往往要综合考虑三个方面的因素:一是其职位等级;二是个人的技能和资历;三是个人绩效。在
工资结构
上与其相对应的...
国企
职工的
工资
标准怎么确定?依据的法律条文是什么?
视频时间 00:52
国有企业
单位普通员工,到手的
工资
一般是多少钱?
答:
朋友所在的城市是四川的一个三线城市,
国企
类型有央企和地方国企。工、农、中、建国有四大行,邮储银行,烟草公司和国家电网是央企,实行的是薪级
工资
制,高管的工资收入相当高,是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者,可以达到6-10万,现在增长不大,甚至还略有下降。在...
公司
薪酬
制度
答:
第三,绩效工资的评判标准必须得到劳资双方的共同认可。第四,员工对绩效工资具体方案的真正满意度。有时绩效评价难免会存在主观评价。这些困难的存在一定程度上影响了绩效工资制度的有效实施,从而降低了激励效用。三、对混合工资制度的评价 “混合工资制也称
结构工资
制,是指有几种职能不同的
工资结构组成
的...
国企
工龄
工资
计算内容
答:
工龄
工资
是企业分配制度的一个重要
组成
部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。下面我就为大家解开
国企
工龄工资计算内容,希望能帮到你。 国企工龄工资计算内容 第一章 总则 第一条 为落实《xxx
国有企业
负责人经营业绩考核与
薪酬
管理暂行办法》(以下简称《暂行办法》),切实履行国有资产出资人职责,逐步建立...
年薪包括五险一金吗
答:
这个得看什么样的企业,如果是
国企
那种比较大的就含着五险一金,但是是个人的企业的话就不一定了。年薪
结构
一般是指您能够拿到手里的那部分收入,多数情况下是由基本
工资
+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等,根据不同的职位
构成
会有所不同。
我们如何制定
工资薪酬
?
答:
月
工资结构
工资结构 固定和浮动薪点数 员工薪点数由固定薪点数和浮动薪点数
构成
固定薪点数=薪点数*固定薪点数所占比例 浮动薪点数=薪点数*浮动薪点数所占比例 固定薪点数所占比例+浮动薪点数所占比例=100% 比如:固定薪点数占70%,浮动薪点数占30%;或者固定薪点数占60%,浮动薪点数占40% 固定薪点数与浮动薪点...
国企
工作人员的
工资
是初次分配还是再分配?
答:
国企
工作人员的
工资
是再分配。初抄次分配的是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的,只要包括三个部分:以税收形式上交给国家的,以工资形式分配给物质生产部门的劳动者和企业自留部分。国家机关不属于物质生产部门,员工的工资是国家财政划拨的,属于再分配。在国民收入初次分配过程中,只有物质生产部门...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
中铁八局工资结构组成
国有企业工资构成规定
国企基本工资和岗位工资比例
国企工资薪酬制度