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国企招聘是内定吗
国企
电子厂
招聘
也是通过中介吗?
答:
对,基础岗位有一部分是外包出去外部
招聘
的
厦门
国企
有内
招吗
答:
没有。
国有企业
有三种
招聘
方式,分别为校园招聘、社会招聘、劳务派遣,不允许内部招聘。国有企业,是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。
想知道
国企
要考试吗?
答:
国企要考试。包括笔试和面试,也有一些
国企招聘是
不需要笔试的,直接面试即可。这些情况一般都是会在招聘公告中有体现的。招聘大致可以分为两个大类,一类是社会招聘,一类是校园招聘。社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作这些;校园招聘笔试常见的会考行政职业能力测试加写作,或者不涉及写作,完全由...
国企
不公开
招聘
违规吗
答:
国企
不公开
招聘
不违规,结合实际情况,一般是:1、内招:不对外公开的,主要面向内部职工家属招聘;2、外招:对外公开,面向社会招考。3、调任:从别的机构调来;4、转任:从别的机构转来。目前主要就是这样的几种的.
被
国企
录用是不是都要公示
答:
一般
国企招聘
,尤其是中层及以上的管理人员,会比照公务员考录的形式招聘,用人单位可以通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据,或在招聘员工时向其明示录用条件。劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认。对录用条件进行公示的方式多种多样,...
被
国企
录用是不是都要公示
答:
法律分析:一般
国企招聘
,尤其是中层及以上的管理人员,会比照公务员考录的形式招聘,用人单位可以通过招聘公告来公示,并采取一定方式予以固定,以便为诉讼保留证据,或在招聘员工时向其明示录用条件。劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认。对录用条件进行公示的方式多...
国企
可以不考试直接进吗?
答:
国企可以不考试直接进,但是有部分的
国企招聘都是
需要考试的,包括笔试和面试。但是有一些
国企招聘是
不需要笔试的,直接面试即可。国企招聘大致可以分为两个大类,一类是社会招聘,一类是校园招聘。社会招聘笔试内容一般涉及公共基础知识、写作这些;校园招聘笔试常见的会考行政职业能力测试加写作,或者不涉及...
国企
社招一般会有编制吗
答:
有但岗位较少。一类是专业人才,要求较高,比如大数据分析师。还有一种就是需要资源型的岗位,比如行业经理,大客户经理等。以典型
国企
国家电网为例,每一年都会有两次校园
招聘
,即11月份左右的第一批校园招聘和3月份左右的第二批校园招聘,大部分省市分公司都会涉及,而且招聘人数较多,只要满足条件就可以...
国企
招考属于聘用类考试吗
答:
国企招考属于聘用类考试。一般来说,
国企招聘
的考试形式都是笔试+面试相结合的方式进行考察的。国企招聘的笔试考试多采取闭卷形式,少部分也有上机考试,考试内容多为公共基础知识,除此之外还有综合素质测评、专业知识考试、行测申论科目的部分内容。相关信息介绍:一般挂职公务员就是从政府部门调入单位任职,...
国企
社招一般会有编制吗?
答:
国企社招有编制 现在
国企招聘
都相对比较正规了,主要有三种招聘方式:校园招聘、社会招聘、劳务派遣;题主所谓的内招其实属于社会招聘的一种,限定招聘对象为集团内部员工。一般以管理岗、技术管理岗招聘为主,要求较高;此外,国企现在的主要招聘形式其实是校园招聘,不同国企的招聘时间和具体组织方式都不尽...
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