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国企正式员工辞职有补偿金吗
请问在
国企
做满两年自己
辞职
,
有经济补偿吗
答:
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者以此为由解除劳动合同(
辞职
)的,可以要求用人单位支付
经济补偿金
。除此之外,劳动者以其他原因为由主动解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
正式职工
工作未满半年被辞退,怎么
补偿
答:
正式职工
是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的
赔偿
。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,
国企
的
正式员工
等等...
在
国企
上班的事业编制
员工
可以得到经济
补偿金吗
答:
劳动合同终止时,用人单位应该支付
经济补偿
。较劳动法的规定,本项规定是增加的规定。(七)法律、行政法规规定的其他情形。有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《
国营企业
实行劳动合同制度暂行规定》规定,国营企业的老
职工
在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的...
在
国企
工作9年,
辞职有
什么补助吗?谢谢
答:
劳动者
主动离职
,没
有补偿金
。以下列举的是离职后能领取到赔偿金的情况:根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
在
国企
工作八年,
辞职
会后悔吗
答:
劳动者在
国企
工作八年,如果劳动者是自己主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
国企
倒闭了
正式员工
怎么办
答:
国企
子公司倒闭的,应当补偿
正式员工
。
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。若是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、国企一旦倒闭会怎么处理员工 有可能被遣散。但是员工会收到相应的赔偿。法律规定,...
国有企业
改制,
职工
应该得到哪些
赔偿
和
补偿
答:
国有企业
改制,合同工
有补偿吗
? 应该会和你续约吧 不的话就应该有补偿 国有企业改制后退休的
职工有补偿金吗
应给予补偿。
国企
在改制中有补偿分两方面:一是法定补偿,即劳动合同法规定的补偿;二是政策性的补偿,在改制时企业与上级主管机关会制定改制方安,给予被改制的劳动者给予相应的政策性...
我是
国企职工
工龄36年我和用人单位解除劳动关系
经济补偿
怎么算个人社保...
答:
如果符合拿
补偿金
情况的,补偿金的计算方式为你最近12个月的月平均工资乘以你的工作年限。工作年限满六个月不满一年按一年计算,不满六个月的,按半年计算。社保你在职是,单位应该以为为你缴纳,如果没交,应该让单位给你补偿。你
离职
后,社保可以挂到当地人才市场,按灵活就业
人员
来交,如果有新单位...
我在
国企
工作。现在不想在那干了,如何选择与用人单位解除劳动合同的方式...
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种方式:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的
经济补偿金
;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同...
国企正式员工
可以无故被辞退吗
答:
1、在中国的企业,部分
国企
还是外资或者是私人企业,都应该遵守法律的规定。都是可以辞退
员工
的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
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