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国企的劳务派遣
央企
的劳务派遣
稳定吗
答:
不稳定。根据查询空间无限人力资源集团显示,
劳务派遣
员工没有稳定的,不管是央企、
国企
还是私企,劳务派遣人员不算是企业的正式员工,人事关系隶属于劳务派遣公司,是和劳务派遣人员签订劳务合同后,由劳务派遣公司派遣到用工单位进行工作的,用工单位不需要你了,就会辞退或者退回到劳务派遣公司。
现在进
国企
签
劳务派遣
合同怎么样?薪资待遇方面如何?
答:
国企的劳务派遣
人员也相当不少,因为正常的人员编制不能满足企业的工作需要的时候就会增加一些劳务派遣人员,这些人员本身的收入也不低。只不过不算是企业的有编制的正式职工,其他方面都差不了太多薪水上看企业。不同的企业本身,对待劳务派遣的态度就是不一样的,像是一些大型的国企央企他们可能就好很多了...
国企
改制
劳务派遣
工怎么办
答:
法律分析:具体要看签订的劳动合同,建议先协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
国企劳务派遣
是否应该坚持?对此你怎么看?
答:
能让以后有更多的上升途径。
劳务派遣
工根本就不是
国企的
正式工,甚至都不是和国有企业签的合同,而是和第三方签的合同,派遣员工的离职率是非常高的,很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工,能有机会就尽快出去,可以慢慢地找其他工作,毕竟现在的就业岗位有很多,找到新工作之后然后再选择离职,...
一些
国企
只签
劳务
公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
是非常方便的。所以,很多人出现问题的时候,都是
劳务派遣
人员做的,而不是正式在编人员。所以,很多的
国企
就愿意招聘劳务派遣人员,做得不好,就直接解约,没有任何商量的余地,这也是很多人愿意考进事业编的原因吧。你觉得国企这样的做法正确吗?你觉得还有哪些原因让国企招聘劳务派遣人员呢?
国企
辞退
劳务派遣
员工赔偿标准
答:
法律分析:
劳务派遣
员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人...
现在很多
国企
招聘都是
劳务派遣
,不选择聘用,这有区别吗?
答:
我认为区别是非常大
的劳务派遣
的话一般只会签订几年的合约,而合约一到这些人可能就会被辞退,而直接招聘的话,只要不犯任何原则性的错误,是一直可以待到退休的。
国企劳务派遣
工和市场化用工和正式工都有什么区别?
答:
1、签约的用工合同不一样。
劳务派遣
工签订的是劳务派遣合同,档案有劳务派遣公司管理;正式工和市场化用工签订的是劳动合同,档案由
国企
单位人事管理。2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇,但是福利待遇比正式工差一些;正式...
国企劳务派遣
工和市场化用工和正式工都有什么区别?
答:
1、签约的用工合同不一样。
劳务派遣
工签订的是劳务派遣合同,档案有劳务派遣公司管理;正式工和市场化用工签订的是劳动合同,档案由
国企
单位人事管理。2、薪资福利待遇不一样。劳务派遣工的薪资一般比较低没有福利待遇;市场化用工薪资和正式工的差不多也有各种福利待遇,但是福利待遇比正式工差一些;正式...
劳务派遣国企
该去吗
答:
国企的劳务派遣
该不该去需要因人而异,如果你想考编,或者是失业很久急需工作回血,那劳务派遣不错。如果你想晋升,想成长,想拥有一个可持续发展的职业生涯,那不是很推荐去劳务派遣岗位。国企劳务派遣和正式工的区别主要有以下这些:1、身份不同正式工(正式合同制员工),与国企直接签劳动合同,俗称...
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