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国企签三年合同意味着什么
与
国企
的子公司
签3年合同
算正式工吗
答:
一般的企业来说都是
合同
工 合同首先要看甲方也就是用人单位是谁,如果是人才,就算是派遣,那就是跟第三方签 第二要看试用期跟合同期是不是符合法律规定。现行劳动合同法第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
3年
的,试用期不得超过两个月...
国企
怎么还
签三年合同
答:
国企
可以
签三年
的
合同
,因为劳动合同包括固定期限的劳动合同,劳动期限可以由用人单位与劳动者协商,经双方协商一致,可以依法订立三年的固定期限的劳动合同。
国企
怎么还
签三年合同
答:
合同
期限是由合同双方协商确定。固定 劳动合同期限 可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次
签3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定 劳动合同 的期限。
国企
怎么还
签三年合同
答:
合同
期限是由合同双方协商确定。固定 劳动合同期限 可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次
签3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定 劳动合同 的期限。
为
什么
有的
国企
现在也是
合同
制,还有那么多人想进去?
答:
况且最关键的一点,
国企
里面一般新进员工同单位
签订三年
或五年的固定期限
合同
,可是合同到期以后基本就顺延为非固定期限合同,这和以往所说的国企正式员工有
什么
区别呢? 实际上区别不大,因为这就
意味着
只要你不犯重大错误,基本上可以一份工作一直干到退休也没有人会平白无故开除你!可是这和私企里面你同企业签订的合同...
国企三年
的
合同
期满会被辞退吗
答:
相关法律只明确规定了可以提前 通知解除劳动合同 的情形,除此之外的情形都不能 随意解除劳动合同 ,辞退员工。因此,
国企三年合同
期满可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。《中华人民共和国劳动法》第二十六条,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动...
如果你被录用到
国企
工作,
三年
后可以转正,但是三年没有工资,你会去吗...
答:
另一种是校园招聘,但并非与
国营企业签订合同
,反而是与第三方派遣公司签署合同,劳务派遣公司外派招考职工到国营企业从业暂时性、辅助或是周期性工作,与国营企业职工本就没有一个管理方法行为主体。在国营企业转正定级这
三年
里,你需要投入自个的人力资源、物力资源、时间精力,如果是那样的话,还比不...
和一家
国企签
了三方
合同
,一
签三年
,税前工资3500,试用期6个月。当时也...
答:
是正式工资,试用期一般为正式的80%,即:2800元。
国企三年合同
期满会被辞退吗
答:
不会。相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工。因此,
国企三年合同
期满可以不被辞退,可以续签合同也可以劳动者主动辞职。劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都不能随意解除劳动合同,辞退员工:第四十条 ...
同样的一个
国企
单位,为
什么
有的签一年有的
签三年
?
答:
员工入职时,需要
签订
劳动合同,劳动
合同签
了才能保障自己的劳动关系的合法性,要是劳动者自己没有签订劳动合同,劳动者的权益就可能会受到公司的侵犯,那么,新员工入职劳动
合同什么
时候签订?新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者...
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