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国企职工30年工龄辞职合适吗
国企职工辞职
后办理退休手续时,辞职前的
工龄
还算吗?
答:
国企职工辞职
后办理退休手续后,此之前的
工龄
还算数的,首先是因为对应的企业有存档记录,其次是先前员工有持续为企业做出贡献,再者是劳动部门的硬性规定,需要从以下三方面来阐述分析辞职前的工龄还算数的原因。一、因为有对应的企业存档记录 首先因为有对应的企业存档记录,所以对于员工而言自身的利益是可以...
我在
国企
工作18年了,
辞职
后单位不给予
工龄
买断,合法吗?
答:
所谓买断
工龄
,是改革开放初期我国一些
国有企业
在改革过程中安置富余
人员
的一种办法。现在一般是指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时,由用人单位根据劳动者工作年限、工资水平等所给予的赔偿金。这里一个很重要的条件就是要由用人单位提出解除劳动合同,解雇劳动者。而你是主动提出
辞职
的,也就...
国企30年工龄
50岁准退休
答:
法律分析:距法定退休5年以内或
工龄
满
30年
以上的
职工
,经与企业协商一致,可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费,缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退
人员
协商确定,但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准,即当地失业保险金标准的120%。法律依据:《国务院...
在
国企辞职
有补偿吗
答:
法律分析:
国企职工
主动
辞职
。如果单位对主动辞职的职工,没有违反《劳动合同法》的事实,主动辞职的职工不会得到经济补偿金。如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实,单位应该给主动辞职的职工经济补偿。根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条,按照主动辞职的劳动者的
工龄
, 每满一年...
32岁,
国企
临时工,还有坚持下去的意义吗?
答:
企业临时工(合同工、外包工)被区别对待,没有基本的“出路”。只要你能找到
合适
的职位,如果你有能力找到一份固定的工作可以考虑
辞职
。如果你没有能力换工作,或者如果你不能适应,你不妨脚踏实地。如果无法转正,等有了足够的经验,有条件的话,跳槽去高薪工作。首先,这份工作没有未来。一些
国有企业
在...
...1985年招工上了
国企
,2003
年辞职
不干了,他说当时是退了保险了。_百度...
答:
不能了啊 当时是拿了大笔钱把
工龄
买断了 就算没有买断 你户口都不在单位了 没有退休金的
一
国企30年工龄员工
因病请假30天得病假工资60%:合法吗?
答:
拿60%的工资,是因为你正常工资高于当地的最低工资标准,有可能高很多,只要你拿的60%不低于当地最低工资标准的80%,企业的行为就是合法的。而
30年工龄
只是对你的医疗期有限制,《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》,根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实...
国企职工
26
年工龄辞职
交养老保险吗
答:
3、所以计算缴费年限由两部分组成,一个是视同缴费年限(国家认同的
工龄
),另一个是实际缴费年限,视同缴费年限和实际缴费年限合并计算缴费年限,作为计算退休养老金的重要依据 4、现在职工26年的工龄不一定都可作为视同缴费年限,
职工辞职
后,还是要按照社会保险法的规定和要求,继续履行养老保险的缴费...
国企
和央企一些的
员工
,工资待遇实际并不高。可为什么不
离职
?
答:
这个问题我还是比较有发言权的,毕竟先生在
国企
呆了近二十年了,国企和央企的
员工
税后每月收入确实不高,过万的很少,但为什么他们不
离职
呢? 原因有以下几个方面: 国企除非是员工发生重大失误,否则不会轻易裁员, 私人企业都是以赢利为主,如果利润低了,公司有困难的,首先就是裁员,像最近几年一些互联网大厂不约而同都...
国企
下岗
职工
可以买断
工龄吗
?
答:
国企下岗职工,涉及到很多领域,但大多数为轻工企业,这些
国企职工
,在改革开放之初,都面临破产和困境,留下就拖累企业改制发展,下岗就对国家经济发展有重要贡献,孰轻孰重谁都清楚,下岗就成了大趋势,优先考虑下岗职工在改制后的企业聘用,然后轻装前行。初衷是好的,不好的是国有资产并没有得到合理处置...
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