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国企职工入股规定
在
国有企业
工作了5年,现在改制,经济补偿怎么计算??? 是不是按一年一个...
答:
根据改制主体的性质不同,其员工的身份也有所不同,因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。(一)
国企员工
经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,"企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有
规定
标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号...
国企入股
民营会对
员工
产生影响么
答:
现在国家支持
国企入股
民营企业,对
员工
没有什么影响。
国企
改制双解
职工
安置法规及权益有那些
答:
职工
没有
入股
的企业不能以此为由解除劳动合同或者安排其下岗等;不得与“三期”内的女职工解除劳动合同等。四、 经济补偿金的支付。
国有企业
涉及与职工解除劳动关系(包括国有企业辅业改制为非国有控股的独立法人单位的)的,需要严格依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关法律法规额度
规定
依法...
国有企业
一般
员工
与管理者薪酬悬殊,导致收入分配不公,如何解决?_百度知...
答:
③、通过
职工入股
并设立股票期权,做到利益留人 实践表明进行资产结构调整,给优秀技术、管理人才一定的股权,使其利益和未来与企业紧密相连是中小企业留住优秀人才的一剂良方。对自己所效力的企业拥有一定的股权,能够激起人才对组织的成功成长的浓厚兴趣,并为此付出努力。 自从股票期权诞生以来,它的激励作用也随之凸显出来。
国有企业
转换成私人企业转换金如何分配
答:
国家出钱将
国企职工
根据工龄进行身份置换.转换金全部分配到职工.职工如同意进入私企可将转换金作为股金
入股
.如果不同意拿钱走人
新劳动法关于
国有企业
改制
职工
补偿
规定
答:
改制后的企业应与
职工
根据平等自愿、协商一致的原则,重新签订劳动合同,并不受原劳动合同期限的限制。改制后企业与职工终止或解除劳动合同时,应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的,也可将职工安置费以职工持股或自然人形式
入股
处理,但拟组建股份有限公司的...
自然人三年内有税务违法行为是否可以
入股国企
公司?
答:
可以的,法律没有
规定
不可以。
国企
改制后一定会和
员工
解除劳动关系吗?
答:
1、国企改制后,
国企职工
的安置工作由原国企及主管部门会同当地劳动社会保障部门完成。2、原国企要和职工解除劳动关系,给予一定的经济补偿,但可以优先考虑原国企职工进入新企业就业,职工身份也随之改变。3、改制后,国企或重组或整体转让,企业性质当然也就改变了。
行政事业单位以实物注资方式
入股国企
有什么利弊
答:
按着目前政策要求,行政事业单位的所管理的资产都属于所在地政府国有资产管理局,事业单位如果处置必须报批,并且收入冲减事业经费。所以,行政事业单位利用原来政府配置的资源
入股国有企业
,成为企业的股东,要以市场化的原则办理,要进行资产评估,要进行收益评估和账务备案处理。
国企
改制后还是国企吗
答:
各中央企业,各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委: 近年来,
国有企业职工
(含管理层,下同)投资参与国有中小企业改制、国有大中型企业辅业改制以及科技骨干参股科研院所改制,为推进企业股份制改革、完善公司法人治理结构、增强企业活力起到重要作用。但由于目前缺乏统一的
规定
,操作不规范,企业改制引...
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