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国家关于工资构成的规定
国家
统计局
规定工资
总额的
构成
?
答:
根据《
国家
统计局
关于工资
总额
组成的规定
》,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资、(二)计件工资、(三)奖金、(四)津贴和补贴、(五)加班加点工资、(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动...
劳动法
关于
计件
工资的规定
答:
总之,劳动法
对
计件
工资的
法律要求和限制旨在保护劳动者的权益,促进公平合理的劳动关系。【法律依据】:中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和
国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
劳动法
工资
计算标准
答:
劳动法
工资
计算标准为:日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家规定的
11天法定节假日。所以一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资,即上一天班发一天的...
国家
劳动法
工资规定
怎么算的
答:
国家
劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75 法律依据:《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度...
国家
统计局
关于工资
总额
组成的规定
答:
工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据 《
关于工资
总额
组成的规定
》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)...
劳动法
关于工资的规定
答:
《劳动合同法》
关于工资的规定
的一些解读(一)最低工资1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据
国家有关
规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
工资
劳动法
有什么规定
答:
法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行
规定
》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、...
国家
劳动法
规定
的一天
工资
标准到底怎么计算
答:
国家
劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《劳动和社会保障部
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条
的规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资...
劳动法有没有
规定工资
的
构成
?
答:
1、
工资结构
是由企业来决定的,劳动法中并没有明确
规定工资构成
,但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。2、公司的工资结构一般有:(1)基础工资:基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。...
国家
劳动法
规定工资
发放制度
答:
《劳动法》关于工资发放有下列
规定
:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资
总量实行宏观调控。2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...
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