11问答网
所有问题
当前搜索:
国家工时制度和标准工时制度
满勤是怎么算的,规定周休两天?
答:
包括自动离职、辞职等),未按规定离职者,不予享受全勤奖;7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。综上所述,满勤是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付
标准
都不一样,属于公司内部的规章
制度
,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,...
单休制企业如何避免劳动纠纷
答:
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行
标准工时制
员工。实行综合计算工时工作制员工实行...
请问
国家
劳动法是规定八小时工作制不含吃饭时间吗?
答:
八小时工作制不含吃饭时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。8小时是工作时间,并不包括吃饭时间。《劳动法》第三十六条规定:
国家
实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。
法律针对劳动者休息的权益是如何规定的
答:
《劳动法》第三十六条规定:
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九...
全年无休的工作合法吗
答:
法律分析:违法,目前我国劳动领域主要存在两大类工时制度:一类是
标准工时制
;另一类是特殊工时制,包括综合计算
工时制和
不定时工时制。 这两种
工时制度
在计算加班时间上存在区别。标准工作时间为劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 综合计算...
公司一周上六天班违法吗?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
实行计件
制度
工作时间超过8小时符合劳动法吗?
答:
应该给加班费,如果不给加班费属于违法。根据我国《劳动合同法》规定 第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。
全日制劳动合同中有一项不定时工作制是不是可以超出8小时
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资
标准
的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算
工时
工作制的,...
劳动法对轮班制员工上班时间怎么规定?
答:
参照《中华人民共和国劳动法》第三十六条,
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。参照《中华人民共和国劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。参照《中华人民共和国劳动法...
什么叫八小时工作日
答:
指因工作性质或者生产特点的限制,不能实行
标准工时制度
的,按照法律规定,可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国规定因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照
国家
有关规定,可以实行其他工作和休息办法。中国已实行的特殊工时制主要有:缩短工时制、综合计算工时制、不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜