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国家标准工时制度
标准工时
制必须双休吗
答:
根据相关法律规定,
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行
标准工时制度
的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发...
综合
工时
制
国家
是怎么规定的
答:
法律分析:综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的
工时制度
有三种,即
标准工时
制、综合工时制和不定时工时制。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八...
国家
法定工作时间是?
视频时间 00:44
工时制度
有哪几种
答:
法律分析:黄级囊2017-08-028800 工时制度可分为以下三类。1.标准工时工作制。即
国家
规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的
标准工时制度
。我国多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周...
综合
工时
制
国家
是怎么规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
工时制度
答:
三、我国的标准工时 我国劳动法第36条和《国务院关于职工工作时间的规定》共同构建了我国标准工时的三项标准,即劳动者每日工作时间不超过8小时;每周工作时间不超过40小时;每周至少休息1日,即用人单位必须保证劳动者每周至少有一次不少于24小时不间断的休息。非
标准工时制度
(或称特殊工时制度),是相对...
国家
规定一个月满勤是多少天
答:
有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业因生产特点不能实行
标准工时制度
,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度,即分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间...
综合
工时
制
国家
是怎么规定的
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
国家
规定每月加班时间不能超过多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
综合计时工作制规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两大类,
标准工时制度
与特殊工时制度。特殊工时又分...
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