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国家规定的休息日有哪些
国家法定
带薪假期
有哪些
答:
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家
实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院
规定
。
三倍工资的
法定
节假
日有哪些
答:
7、国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。二、
法定
节假日三倍工资计算 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休工作
有哪些
?
答:
四、
国家
事业单位 《国务院关于职工工作时间的
规定
》规定:国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息日
。相对来说,工作量也不会很大,可以在工作日内完成。所以,一般无特殊情况,都是双休。五、国企事业单位 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,都会依照...
请问我国有没有有关双休日的法律
规定
啊?
答:
有关于双休日的法规,法规也具有法律效力。1995年3月25日,时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令,发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的
规定
〉的决定》,决定自1995年5月1日起实行双休日,即“
国家
机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息日
。”规定从当年的5月1日之后...
法定
节日
有哪些
答:
1、法定节假
日有
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2、法定节假日,一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由
国家
法律统一
规定的
用以进行庆祝及度假
的休息
时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。3、...
2024最新年假
规定有哪些
2024员工年假有多少天
答:
年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息日
不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等
国家规定的
假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。结语:以上是小编整理的“2024最新年假规定
有哪些
,2024员工年假有多少天”内容,希望能够给大家带来帮助。
公休假的
规定有哪些
?
视频时间 01:40
哪些
人可以享受年休假?
国家规定的
年休假天数是多少?
答:
国家法定
休假日、
休息日
不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
节假日三倍工资的法律
规定
答:
法定
节假日三倍工资的
规定
是:用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。在我国的加班工资的规定中,
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、法定节假日三倍工资的规定是什么? 三倍工资...
在中国年制度工作日是多少天?月制度计薪天数是多少?
答:
1、《劳动法》并未
规定
每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条
国家
实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(
法定
节假日)=250天 3、...
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