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国有企业改制职工入股
1997年以来
国家
对公务员、
国有企业职工
持股的有关规定
答:
二、规范
国有企业改制
中的
职工
持股行为 (三)积极推进各类企业股份制改革。放开搞活国有中小企业,鼓励职工自愿投资
入股
,制订改制方案,要从企业实际出发,综合考虑职工安置、机制转换、资金引入等因素。国有大中型企业主辅分离辅业改制,鼓励辅业企业的职工持有
改制企业
股权,但国有企业主业企业的职工不得持有辅业企业股权。
求《关于规范
国有企业职工
持股、投资的意见》全文!
答:
近年来,国有企业
职工
(含管理层,下同)投资参与国有中小企业改制、国有大中型企业辅业改制以及科技骨干参股科研院所改制,为推进企业股份制改革、完善公司法人治理结构、增强企业活力起到重要作用。但由于目前缺乏统一的规定,操作不规范,企业改制引入职工持股以及职工投资新设公司过程中出现了一些问题。为规范
国有企业改制
,...
国资委133号文件骨干
员工
持股条件
答:
党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的
国有企业
领导人员不得持股。外部董事、监事(含职工代表监事)不参与员工持股。如直系亲属多人在同一企业时,只能一人持股。二是员工出资。
员工入股
应主要以货币出资,并按约定及时缴纳。按照国家有关法律法规,员工以科技成果出资入股的,应提供所有权属...
如何发挥
国有
股东在参股
企业
的正能量作用
答:
三是维护
企业职工
合法权益,增强企业活力。职工持股要有利于深化企业内部人事、劳动、分配制度改革,切实转变经营机制;落实好职工参与改制的民主权利,尊重和维护职工股东的合法权益。二、规范
国有企业改制
中的职工持股行为 (三)积极推进各类企业股份制改革。放开搞活国有中小企业,鼓励职工自愿投资
入股
,制订...
请问
国有企业
在职普通党员(非领导干部)可以出资设立企业吗?
答:
不得
入股
关联企业(无论其所有制性质)。中层以上干部的限制更为严格。文件依据如下: 关于规范
国有企业职工
持股、投资的意见各中央企业,各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委: 近年来,国有企业职工(含管理层,下同)投资参与国有中小
企业改制
、国有大中型企业辅业改制以及科技骨干参股科研院所改制...
怎样做好
国有
参股
企业
的监管工作
答:
三是维护
企业职工
合法权益,增强企业活力。职工持股要有利于深化企业内部人事、劳动、分配制度改革,切实转变经营机制;落实好职工参与改制的民主权利,尊重和维护职工股东的合法权益。二、规范
国有企业改制
中的职工持股行为 (三)积极推进各类企业股份制改革。放开搞活国有中小企业,鼓励职工自愿投资
入股
,制订...
国有企业改制
,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
2、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
员工
月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;
国有企业
严重资不抵债,不再具备继续生产经营条件,可以申请破产。注意:1、支付形式要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金,现金...
单位
改制员工
享受哪些补偿
答:
对原国有企业吸收本企业
职工入股
改制为有限公司,可由具有社团法人资格的本企业工会,代表全体或部分职工作为公司投资主体行使股东或发起人职能;事业法人、企业法人、社团法人、自然人均可作为
改制企业
的股东;2、注册资本问题。
国有企业改制
时,应对原企业进行清产核资、资产评估,...
国有企业改革
对
员工
有何影响?
答:
国企偷税、避税难度大大增加。5、强者更强、弱者更弱 国企改革之后,对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。小融认为,对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的
国有企业员工
来说应该是好事,但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
公司改制
要求
员工
重新签合同怎么办
答:
改制后企业与
职工
终止或解除劳动合同时,应一次性支付给职工剩余的安置费。因资产难以变现等原因而不能以现金支付职工安置费的,也可将职工安置费以职工持股或自然人形式
入股
处理,但拟组建股份有限
公司
的企业不能以职工持股形式入股。上述方法由
国有
资产授权经营公司根据企业的实际情况,与
改制企业
商定。 2...
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