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在公司做了12年被公司辞退
公司辞退
员工的正常程序是什么?
答:
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于...
单位工作十大傻
答:
金手指:
用人单位
与劳动者终止或解除劳动关系后,应在7日内办妥退工登记备案手续,并做好人事档案的转移工作。如果员工违约离职,请务必在有效期内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 二、为了方便
辞退
员工,继续使用“过期合同”。 败诉指数:★★★ 传染指数:★★★ 说来听听:上海某
公司
小夏的五年期劳动合同快到期了。
...3月13号到2014
年12
月27号在湛江晨鸣浆纸
有限公司
完成车间工作,车间...
答:
去劳动部门强制执行
签了劳动合同,没交社保,
做了
一年,现在要
辞退
我,有经济补尝吗_百度知...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法...
做了
3年零4个多月,今年年底合同到期,
公司
要
辞退
我赔偿金该如何算...
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
十二年
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
管理人员根据
企业
制定考核制度随意惩罚员工怎么办?
答:
2.1.2 奖惩及时的原则:为及时的鼓励员工对
公司
的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为,使奖惩机制发挥应有的作用,奖惩必须及时。 2.1.3 奖惩公开的原则:为了使奖惩公正、公平,并达到应有的效果,奖惩结果必须公开。 2.1.4 有功必奖,有过必惩的原则:严防公司员工特权的产生,在制度面前公司所有员工应人人平等,一视...
辞职那个月岗补和绩效被扣了这合法吗
答:
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. ★关于单位
辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,...
公司
未及时续签劳动合同,
辞退
员工可否主张双倍工资?
答:
用人单位辞退
员工,应该按工作年限支付补偿金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行赔偿。合同到期后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内续签劳动合同,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析
公司
拒绝续签劳动合同的,职工是可以主张...
new balance员工权益网址是什么?我在哪里、怎么投诉不良供应厂商侵犯员 ...
答:
劳动权益争议申诉材料 本人张顺,籍贯湖南省安乡县人,于2001年7月6日进入广东省高要市中杰鞋业
有限公司
。入职时的职务就是担任保安队长职务,一直到2011年2月17日接受公司人事调整调至总务部担任组长,但在2011年3月5日中杰与我解除劳动关系将我
开除
,并说不予赔偿,我申诉缘由如下:在2010
年12
月29日...
企业
员工
被辞退
的补偿金怎么计算
答:
员工被违法辞退的补偿金是按照实际工龄计算的,理论上如果员工的工人已经超过
了12年
,但最多也只能领取到12个月的工资。不过
用人单位
一般不会无缘无故的辞退那些工龄比较久的员工的,而且有正当辞退理由的是没有补偿金的。 一、
企业
员工
被辞退
的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
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