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在公司四个月被辞退赔偿
上班三
个月被辞退
怎么
赔偿
答:
这个时候可以提前一
个月
告知,或者直接给一个月工资
赔偿
。
公司辞退
员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会...
干了3
个月被公司辞退
有多少
补偿
答:
干了3
个月被公司辞退的补偿
具体如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,那么需要赔偿一个月的工资;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以解除合同的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
工作三
个月被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:工作三
个月
没有签劳动合同
被辞退的补偿
标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是
公司
应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。法律依据:《...
工作
四个月被辞退
有
补偿
么?
视频时间 00:35
我到
公司4个月
才签劳动合同现在别无故
辞退
我因该得到那些
补偿
答:
用人单位用工满一个月不签订劳动合同就是违法的,劳动者可以主张双倍工资,工作
4个月
,可以主张3个月的双倍工资;用人单位无故
辞退
属于违法解除劳动关系,需要按经济
补偿金
的二倍支付
赔偿
金,如果没有提前一个月通知,再加一个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工
被辞退补偿
标准
答:
用人单位
辞退
员工
补偿
标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,
公司
不需要支付补偿。什么情况下公司可以解除劳动合同劳动者有...
工作三
个月被辞退赔偿
多少
答:
入职三
个月被辞退
,应当向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者入职三个月后,用人单位按照法律的规定辞退员工的,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,未满六个月的,应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿,但是,劳动者符合以下情形的,无需支付经济补偿...
做了3
个月被辞退
了有
赔偿
吗
答:
做了3
个月被辞退
是否有
赔偿
根据具体情况而定具体如下:1、如果是过失性的辞退,是不给
补偿
的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反
公司
规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年...
刚转正
4个月
就要被裁员
辞退
,
公司
会
赔
多少钱?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
一年
四个月辞退
如何
补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
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