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在公司工作2年被辞退怎么补偿
工作
五年还有
二年
退休
被辞退如何赔偿
答:
劳动者
工作
五年还有
二年
退休
被辞退
的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5年,用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
被
公司辞退如何
争取
2
倍
赔偿
答:
其计发依据为:以员工在用人单位
工作
年限为依据,即按员工每在用人单位工作一年计发一个月的经济
补偿
金,另加一个月的通知期。试用期
辞退员工
的条件:1、对录用条件作出具体明确的规定:员工在试用期内有任何违法违纪和违反
公司
规章制度行为即属于不符合录用条件,隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的...
本人
在公司工作
5个月了已经签订了为期
2年
的劳动合同,现在公司将我
辞退
...
答:
1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,
补偿
或者
赔偿
是不一样的。
2
、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(
二
)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
在一个
企业工作
不到半年无故
被辞退
,应该索赔一个月的经济
补偿
金还是半个...
答:
按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
二
倍向劳动者支付
赔偿
金。您
在企业工作
不到半年,应索赔半个月工资的2倍。
公司
裁员
补偿
年限上限
答:
例如,
员工在公司工作
13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的
赔偿
金为:14*1万*
2
=28万。2、符合劳动合同法规定的无过失性
辞退
情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条件...
没签合同
被辞退
了
怎么赔偿
答:
一、未签订合同
被辞退
的
赔偿
方式 如果员工在没有签订劳动合同的情况下被辞退,用人单位可能需要提供以下几种赔偿:1. 支付员工双倍工资。
2
. 根据员工的
工作
年限,支付一定数额的经济
补偿
金。3. 按照员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资标准,支付补偿金。
二
、相关法律依据 《中华人民共和国劳动...
做满半年
被辞退公司怎么
赔付
答:
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述,
在公司工作
满半年后
被辞退
,那么
公司赔偿
一个月的工资作为经济
补偿
金。。经济补偿的金额应当按照月工资计算,...
工作
三个月
被辞退赔偿
答:
工作
三个月
被辞退赔偿
,一般公司如果违法辞退员工的话是应该给予员工相应的赔偿的,有很多刚工作的员工对于这方面的赔偿金额不是很了解。下面是工作三个月被辞退赔偿。 工作三个月被辞退赔偿1 一、入职三个月
辞退员工补偿
多少 1、属于
公司辞退
行为 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
工作
一年零几天被裁员
怎么补偿
答:
第一,无故
辞退员工
,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第
二
,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
工作
一年多
被辞退补偿怎么
计算?工作...
我是6
年员工公司
要
辞退
应赔我n+几?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
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