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在公司工作一年多被辞退需要
员工被
公司辞退应该
得到怎样的补偿
答:
分为不同情况:1、若
公司
是与员工达成一致协议后
开除
的,需要向员工支付经济补偿金;2、若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的
工作
年限为准,每工作满
一年
支付一个月的工资,工作六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
被
公司
无故
辞退
,如何要求赔偿
答:
你好,首先你是零三年还是一三年签的合同?公司无故
辞退
员工是违法的,就算在试用期也需要能够证明员工不符合录用条件。你可以去劳动局投诉或者申请仲裁要求赔偿,补偿金是按照你在公司的工作年限来算的,每满
一年
给你一个月的工资。如果公司是违法解除劳动合同,将被赔偿双倍补偿金,比如,你
在公司工作了
...
被
公司
无故
辞退
赔偿多少
答:
要注意,赔偿金与经济补偿金不同,此时的赔偿金是经济补偿金的两倍。而经济补偿金则是按照劳动者在本单位的
工作
年限确定,一般工作满
一年
支付一个月工资的补偿金,但支付的经济补偿金最多不能超过12个月。也就意味着无故
辞退
劳动者的赔偿金最多也就是24个月的本人工资。一、被
公司
无故辞退赔偿多少...
试用期
被辞退
还傻乎乎填
了
离职申请
答:
在这种情况下,这个被迫离职的通知书就是辞职手续的,所以我们不需要在另外按照
公司
的要求写什么辞职单了,最多就是履行
工作
交接义务,而不需要在任何包含解除劳动合同原因的书面材料签字。 二、公司主动提出解除或终止劳动合同,也分为这几种。 1、公司合法
辞退
,也就是合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿 比如员工严重...
在一家
公司
做
了
10多年
被解雇
有赔偿吗?
答:
如果已经签订了劳动合同,在没有正当理由下就辞退,属于违法解约劳动合同,需要支付双倍经济赔偿,按照每
工作一年
支付两个月的工资,也就是支付劳动者20个月的工资。一、在单位工作十年
以上被辞退
有赔偿吗 在单位工作十年以上被辞退有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动...
工作
三年
多被
无故
辞退
,未签订劳动合同,如何要求赔偿!
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
工作
十年
辞退
赔多少工资
答:
在公司工作
10年
被辞退
以后也不一定就有赔偿金,除非是被用人单位违法辞退的,赔偿工资是被辞退前12个月平均工资的双倍,
公司需要
一次性支付10个月的工资,但员工有重大过错被辞退的,不管工作年限是多久,没有赔偿金,只能领当月工资。 一、工作十年辞退赔多少工资?工作十年被辞退不一定有赔偿金,赔偿...
被
公司辞退
,依据劳动法怎么赔偿的
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;二、无过失
辞退
的补偿以在本单位工作的年限为准,每满
一年
向劳动者支付一个月工资的标准,六...
我
在公司
做
了
六年,现在
要辞退
我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答:
在公司工作
六年后遭到
辞退
,根据规定,员工有权获得经济补偿。如果辞退是基于合法理由,如符合劳动合同的解除条件,那么补偿金为每满
一年工作
支付相当于两个月工资的标准。鉴于当事人工作了六年,若非因个人原因导致合同解除,其补偿金应为十二个月工资。如果辞退是违法的,例如不符合劳动合同法规定的情形,...
自己在实习的过程中被
公司开除
,接下来
需要
怎么做?
答:
因为既然是试用期,那么就是
公司
在考核你的能力和公司需求是否匹配的一个过程。因为很多初入职场小白没有什么经验,所以不能快速的进入
工作
状态。而公司又大多因为拓展业务,希望找到一些熟练的老手,以便快速的开展工作。所以这之间难免出现,我们达不到公司要求,而
被辞退
的事情。如果是这种情况,我的建议...
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