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在公司工作十年辞职有补偿吗
员工合同到期不续签 要签
离职
协议吗?
答:
可以签也可以不签。如果你需要
离职
证明的,就要签了,否则影响你享受正当权益。如果权益没有影响,那不签也无所谓。因为
在公司工作
一定时间,如果离职是
有补偿
的。不签你可能拿不到补偿,公司肯定是少给一个就能省点支出。
老板打感情牌,想留住要
辞职
的员工,如之奈何?
答:
特别是关于职位跟踪、升职机会、职业发展等方面的承诺和保证,以避免被误导。最重要的是要注意,如果一开始已经有了
离职
的念头,并且认为自己离开
公司
是最好的选择,那么在接受老板的挽留时一定要坚持自己的决定。如果你真的决定留下来,那就要努力
工作
,加强自身能力和竞争力,与公司共同发展。
连续
工作
满
十年
,是否可要求签无固定期限合同?
答:
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续
工作
了
十年
以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,
离职
到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限...
正常
离职
工资怎么结算
答:
我国法律规定,劳动者在
辞职
时,可以要求用人单位支付经济
补偿
金。如果已缴纳失业保险费一年以上并进行了失业登记,有
工作
要求的,劳动者可以领取失业保险金。如果用人单位缴费不满五年的,领取失业保险金的最长期限为十二个月。如果缴费五年以上不满
十年
的,领取失业保险金的最长期限为18个月。
工作
中生病而不让请假
辞职
答:
1、
工作
中生病而不让请假
辞职
,用人单位这样的做法是不合法的,职工是可以依法请病假的,病假期间用人单位应支付病假工资的。2、《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗...
病假不批准可以仲裁
辞职
要求
赔偿吗
答:
(二)实际
工作
年限
十年
以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上
十年
以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、医疗期内
公司
可以单方解除劳动合同吗? 医疗期内公司不可以单方解除劳动合同,劳动者有下列情形之一的...
求助!
公司
即将破产拿走公司财物会不会犯法??
答:
法律依据《中华人民共和国刑法修正案》第二百七十一条
公司
,
企业
或者其他单位的
工作
人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。数额巨大的,处三年以上
十年
以下有期徒刑,并处罚金。数额特别巨大的,处
十年
以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金...
我已经
辞职
了,明天最后一天,还能投诉
公司
不签劳动合同吗?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续
工作
满
十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
公司
没给交社保,现在是否可以要求公司补交呢?
还有
劳动合同问题_百度...
答:
但是一年只能补二年的。向劳动监察投诉就能解决。2、签订了无固定期限合同的员工,没有严重违纪的话,是不能辞退的。3、签订固定期限的,到期可以终止合同,但是要支付经济
补偿
金。
工作
了
十年
,合同续签时,可以要求签无固定期限合同的。4、如果员工逼员工
辞职
的话,要及时向劳动局投 诉。
自己主动
辞职
可以领失业保险金吗
答:
法律分析:1、本人
辞职
是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是,员工非本人意愿
离职
。2、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序...
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