11问答网
所有问题
当前搜索:
在试用期内离职
如果
还在实习期
,直接
辞职
,是不是可以第二天就可以不去了,但公司必须要...
答:
可以
辞职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
请问一下,刚签了合同,但是
还在试用期内
,
离职
的话可以提前三天告知后,时 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期内双方均有权随时解除劳动合同,不需要承担经济补偿责任。所以如果您想
在试用期内离职
,只需要提前3天告知雇主,然后按照规定的程序办理相关手续即可离开公司。需要注意的是,通常劳动合同中都会规定双方在试用期内可以随时解除劳动合同,但是也有可能公司在劳动...
员工
在试用实习期
时可以提出
离职
吗?
答:
可以提出
离职
,劳动者
在试用期内
,提前三天申请就是合法的,用人单位应在离职日依法为劳动者开具离职证明,办理相关离职手续并结清工资。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
试用期内离职
可以不办离职手续吗
答:
可以,劳动者在试用期期间应当以书面的形式辞职,劳动者
在试用期期间辞职
的,只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
在工厂上班
试用期
三天提
离职
不给走怎么办
答:
试用期离职不给工资是否合法?工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者
在试用期内辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)...
...试用期一年,服务期三年(含试用期),
在试用期期间
内可以
辞职
吗?算违约...
答:
分情况,如果试用期内,提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工和用人单位签了试用期合同,
在试用期内
想要
离职
的话,必须提前三天向用人单位提出申请。如果在三天之内没有向用人单位提出申请的话,那么用人单位所受的损失将由劳动者来进行赔偿。法律分析签合同后,在试用期的,那么可以提前3天...
签了劳动合同
试用期内
当天提
离职
当天不去,会扣罚工资吗?
答:
根据中国的《劳动合同法》规定,试用期内员工提出解除劳动合同,需要提前三日通知雇主。如果你
在试用期内
当天提出
离职
并且当天不去工作,那么你未能提前三日通知,雇主有权要求你支付相应的违约金。具体的数额会根据你的劳动合同和公司的规定来确定。一般来说,违约金的数额是你应通知期间的工资。例如,如果...
事业单位(教师)
在试用期内辞职
要赔违约金不?
答:
事业单位(教师)
在试用期内辞职
是不要赔违约金的。劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职...
签了合同的
试用期内
多久可以
离职
答:
劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以直接解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动...
试用期内
公司要求
离职
,公司是否需要赔偿?
答:
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)
在试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜