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培训之前签合同吗
签了劳动
合同
,但是没有
签订培训协议
辞职需要赔偿培训费用吗
答:
未
签订
专项技能
培训
,辞职时不需要赔偿。按照《劳动
合同
法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
培训
期间没有
签合同
算入职吗
答:
法律客观:《劳动
合同
法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项
培训
费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行...
签订
了
培训合同
违约需要赔偿吗?
答:
最后小编想要跟大家聊一聊这个
培训合同
。无论公司安排什么培训,一旦牵扯到合同,大家一定要仔仔细细的观看合同,对于其中的条例一定要看清楚,因为合同一旦双方签好就具有法律的效应。如果合同里面写了对自己不利的条例,到时候就算到了法院也是按照流程来走。所以在
签合同之前
一定要睁大自己眼睛,仔细看好...
没毕业
签培训协议
有效吗
答:
法律主观:一般情况下,
培训协议
有效。 试用期
合同
其实就是一份劳动合同,也有效。用人单位不 订立劳动合同 ,不缴纳 社会保险费 ,是违法的,你可以提出辞职,并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额,还可以要求支付经济补偿。在此情况下,你有你的理,单位认为它有培训协议也有理,但我认为,你...
培训
机构兼职老师需要
签合同吗
答:
法律分析:
培训
机构兼职老师需要签定劳动
合同
,否则双方的利益无法得到保障,
签订
劳动合同不仅是对劳动者权益的保护,也是对培训机构权益的保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
与单位
签订培训协议
,具有法律效力吗
答:
培训协议
是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊,比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须
签订
劳动
合同
,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金...
...了正式
合同
,现在要申请辞职,公司要求赔偿
之前培训
费的双倍,合理不...
答:
你的劳动
合同
是否有培训方面的约定,或是否另外
签订
了
培训协议
。请你认真看一下《劳动合同法》第22条规定及《劳动合同法实施条例》第16条规定。为便于理解,最好再搜索一下“解读劳动合同法第二十二条”。如果你
前
三个月试用期没有签订劳动合同,你可以要求2个月的双倍工资。如果你不能证明你是什么时候...
培训
考核后再签劳动
合同
,合法吗
答:
法律依据:《劳动
合同
法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
前
订立劳动合同的,劳动关系自...
接受公司
培训
了 但告诉我必须签3年
合同
这合法么
答:
合法的。
合同签
几年没有多大关系,如果想离职提前一个月提出书面申请,无论是否批准,你都可以走人的。至于公司对你进行过
培训
,如果公司有证据证明花费了一定财力,则你只需补偿未履行合同期限所应当分担的费用就可以了。法律分析根据我国法律的规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应...
跟公司签了
培训合同
,没
培训之前
可以辞职吗,用赔偿吗?
答:
就以公司事
前
没有说出到外地工作为由,决定辞职,不用赔偿,因为尚未进行
培训
。
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