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培训没收手机是否合法
公司上班时间收
手机合法
吗
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
上班收
手机
违反劳动法吗
答:
国家法律明文限定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。毕竟
手机是
隶属个人的贵重物品,除司法...
上班
没收手机是否合法
答:
法律分析:公司上班没收职工
手机是否合法
,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
上班时间收
手机是否合法
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法律分析:公司上班没收职工
手机是
不
合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
企业上班时收员工
手机合法
吗
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手机是
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合法
,要看公司章程
是否
有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但
没收手机
后,下班要返还手机,如果公章章程没有规定,就不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
单位上班时间
没收手机是否
违法
答:
对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。毕竟
手机是
属于个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。另外,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
培训
、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
单位上班时间
没收手机是否
违法
答:
对屡教不改的再施以处罚,但不是
没收手机
。毕竟
手机是
属于个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不可以没收的。另外,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
培训
、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
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手机
违法吗
答:
毕竟
手机是
隶属个人的贵重物品,除司法机关依法定授权外他人不能够
没收
的。劳动者的
合法
权益包括哪些劳动者的合法权益,是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国,劳动者享有广泛的权利,诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业
培训
权、获得社会...
上班收员工
手机
违法吗
答:
国家法律明文限定公民
合法
的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是
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手机是
隶属个人的贵重物品,除司法...
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