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基本工资和效益工资
求屠宰场员工考勤奖罚制度
答:
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的
基本工资
;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、
效益工资和
奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,...
绩效
工资和
绩效奖金有什么区别?为什么呢?
答:
众所周知,绩效对于大家来说是很重要的一个东西,但是绩效分为绩效
工资和
绩效奖金,这两者是有一定区别的,同时给大家带来的钱财数量也是不一样的,接下来小编就为大家介绍一下。一、区别 首先要知道绩效工资在生活当中还是比较常见的,绩效工资主要就是为了约束工作人员,而且在每个月的工资上发放一定的...
请问个人所得税的详细计算方法有谁知道啊?
答:
则公司在向工厂支付
效益工资
时,应代扣代缴税款6 840元。(四)退职费收入和因解除劳动合同取得的经济补偿收入的计税方法对于职工取得的不符合《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退职条件和退职费
标准
领取的退职费收入,按规定不属于免税范围,因而在领取时应作为工资、薪金所得按规定缴纳个人所得税。由于退职费...
个人所得税是几个点?
视频时间 00:55
以职位为
基础
的
薪酬
制度与岗位技能
工资
制的区别?
答:
岗位技能工资制的特点主要有:1.体现了按劳取酬的原则,使劳酬挂钩。2.是对传统的等级工资制的一种制度性改革。3.把企业的工资水平和经济
效益
挂钩,有利于发挥工资的效益职能。4.岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开, 即分为
基本工资和
辅助工资。
公司
基本
管理制度
答:
公司管理制度 1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导,...
员工规章制度怎么写呢?
答:
2、 恪尽职守,服从指令,勤恳工作,讲求
效益
。 3、 不得泄露公司机密或假公济私,嬴私舞弊。 4、 不得超越本职权范围开展业务活动或利用公司名义在外招...22、单月退货额度累计超过4000元者,不享受公司补助,超过6000元者,只发
基本工资
。并追究片区经理责任。 六、 库房管理制度 1、 库存商品要摆放整齐,保持库房...
...一部分为
基本工资
;一部分为
效益工资
(此部分占大头),
答:
问:我公司是国营商业单位。公司的工资由两部分组成,一部分为
基本工资
;一部分为
效益工资
(此部分占大头),效益工资根据每个月的实际工作情况经过考核后发放。现在公司规定请产假后基本工资照常发放,但是效益工资只发放50%。请问这样做合法吗?望各位大律师给予答复,谢谢!!答:君同法律在线咨询为您解答...
...由于今年
效益
不行没叫上班,也没发
基本工资
,一直拖着怎么办_百度知 ...
答:
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
...
企业
效益工资
分配原则
答:
3、工资总量靠效益,个人收入靠贡献 4、营业员技术等级津贴的考核发放 5、做好内部分配的
基础
管理工作 在
效益工资
分配管理中,以经济效益定分配,管理、服务质量定奖惩,按月体现。6、正确处理企业内部各类员工工资关系 ① 全面体现员工由于岗位不同、技能不同、责任不同、劳动实绩不同所形成差别。合理拉开...
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