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基本工资是实发工资吗
签劳动合同写明工资由
基本工资
和奖金组成,基本工资比较低的,这样合理...
答:
基本工资
或者岗位工资,不能低于当地
最低工资标准
。奖金虽然可以计入工资总额,但具有激励性质和不确定性,不属于基本工资或者岗位工资的构成。
我的
基本工资是
一万,但签劳动合同时上面却写着六千,对我有什么不利吗...
答:
我的
基本工资是
一万,但签劳动合同时上面却写着六千,对我有什么不利吗?一般单位搞出来职工的实际
薪酬
和劳作合同上的薪酬不一致,首要出于以下几种意图:1、关于
薪资
高的职工,单位想少交点个人所得税 这种情况在私人企业比较常见,公司老板不想多开销,怎么职工谈的税后60万年薪,每月5万,如果完全交纳...
缴纳社保基数和
实发工资
有关系吗?
答:
我国现行社会 保险法规定 ,单位缴费基数为国家规定的本单位职工
工资
总额,职工个人缴费基数为国家规定的本人工资, 灵活就业人员 以在岗职工平均工资作为缴费基数。《 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核...
生产工人工资分配
标准是
什么
实发工资
?还是应付工资
答:
抵扣代缴个人所得税16000元: 借:管理费用-
工资薪酬
200000 贷:应付职工薪酬 200000 代扣社会保险及个人所得税: 借:应付职工薪酬 162000 贷:其他应付款-社会保险 16000 应交税费-应交个人所得税 16000
实发工资
: 借:应付职工薪酬 162000 贷:银行存款 162000 特此回答 ...
加班费计算基数是
基本工资吗
?为什么?
答:
引言:加班费计算基数是不是
基本工资
需要根据劳动合同来进行判断,因为如果劳动合同当中没有明确约定工资数额或者合同约定不明确,就应该以实际发放的工资作为计算基数,能够仅仅以基本工资或者岗位工资单独一项作为计算基数。所以劳动者在和公司进行签署劳动合同时,应该提前明确加班费的计算是否算做实际发放的工作...
先
发工资
条还是先发工资
答:
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。二、收到工资条后注意事项:1. 工资条一般包括以下项目一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、
基本工资
、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和
实发工资
。2. 核对总额和分项是否正确工资条拿到手后,...
请问
最低工资标准
是指发到手的算还是就指工资
答:
最低工资
不包括加班费、特殊的津贴和补助,但是包括保险和公积金。也就是扣掉加班费和津贴及补助之后剩余的部分。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者...
工资
发放表的金额和实际发放的一样吗
答:
帐载金额和实际发生额的区别主要在于是不是有实际发生。
工资
账载金额就是账面计提的应付工资薪金金额,工资实际发生额就是实际支付的工资薪金金额,一个是计提金额,一个是发放金额。如果二者有差异,汇算清缴的时候是需要根据账载金额与税收金额的差额做纳税调整处理的。工资薪金支出填报要求如下:(1)第1...
第一次干有餐补的工作,请问一下餐补是
发工资
的时候扣除的吗?还是?
答:
1、工资条要素 工资条是向员工支付薪酬的凭证。主要分为三大部分:应发额、扣除额和
实发
额。应发额要严格按照企业财务和会计准则与国家相关统计要求来进行发放。职工工资总额略等于薪酬。不仅包含了
基本工资
,还包含了其他各种形式的收入。职工
薪酬是
企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式...
工资
每月到账时间不一样什么原因啊?是工商银行的储蓄卡
答:
扩展资料: 工商银行代发
工资
到账时间,工商银行支持代发工资单位通过网上银行和柜面两大渠道办理代发工资业务,如果是通常网上银行代发工资可实时到账,柜台办理代发工资会在双方协定日期当日到账。也就是说,工商银行代发工资到账时间
基本
上是可以实现当日到账的。 代发工资至少有两种模式: 一、协议代发。
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