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基础绩效奖是工资还是奖金
绩效
和
奖金
有什么区别吗?
答:
2、征收的税额不同 任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的
奖金
,
是
个人
工资
薪金的组成部分,应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定,不同形式的奖金,其计税方法不一样,产生的税负也不一样,按月计征个人所得税。而
绩效
需要缴纳10%的个人所得税。3、影响因素不同 绩效受工作...
基本
工资
4000加
绩效奖金
500
是
什么意思
答:
简单来说,4000元基本
工资是
拿定了,但500元
绩效奖金
则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。也就是不管你的表现如何,4000是保底,纳税、五险一金的比例等都会按照4000元的标准来进行。
绩效
和
工资
一起发
还是
分开发
答:
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的
奖励
性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序
基础
上的工资体系。绩...
退休工龄
工资
新规定
答:
1、基本工资:根据工龄确定,15年以下2000元,15年以上每增加一年加30元。2、工龄工资:每年加30元,随着工龄增长。3、工作工资:按劳取酬原则,鼓励多干活,特别是年轻工人。4、
绩效工资
:月份和年
奖金
,占工资的10%左右,竞比实绩,每年评年奖金。5、特优津贴:无名额限制,由县市以上部门考核认定,根据影响范围确定等级,...
教师职称工资和
绩效工资
哪个更合理?
答:
也不再分
基础
性绩
绩效
和
奖励
性绩效,全部作为
奖金
核算给学校,由学校按月根据教师的工作量、工作绩效进行二次分配,真正体现多劳多得,不劳不得,这样也许可以调动好教师的积极性,防止一些得了职称就不想干活的情况发生。七、教师的
工资
,既要考虑教育的均衡发展,还要考虑教师的能力和水平,更要考虑...
中国银行天津分行 员工
工资
答:
天津分行待遇由四部分组成:基础工资+福利+补贴+
绩效奖金
1、基础工资:银行的
基础工资是
根据不同的员工职级来发放的,分成不同的档次,比如我们银行分成10个职级,据说工行是25级,每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级,基础工资最低,我第一年的基础工资是两千多一点,如果银行经营...
事业单位
绩效工资
和
绩效奖
的区别是什么?金额差距大吗?
答:
合理安排,才可以具有鼓励的功效。
奖金是
国家公务员专享的
绩效工资
津补助,是绝大部分地区的老师所享有不了的,现阶段仅有安徽省、江西省等不可多得的省区在按要求贯彻落实教师工资时推行了
基础
教育教师收入随本地公务员待遇调节的工作机制,同时长(很有可能不一样力度)给老师派发金额不一的奖金。绩效...
四大银行哪个待遇最好
答:
四大银行哪个待遇最好 据我所了解四大行中待遇最好的银行
是
中国银行。 首先,中国银行拥有完善的
薪酬
福利体系,包括基本
工资
、
绩效奖金
、五险一金等。 其次,中国银行在员工培训和发展方面也做得非常好。 中国银行在薪酬福利和员工培训方面的表现,都让其成为了四大行中待遇最好的银行之一。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
教师的
绩效工资是
学校发吗
答:
其实,这是对目前实行的
绩效工资
制度的误读。自2009年起,全国开始实行教师绩效工资制度。总体来说,教师的收入主要分成了3部分:一是基本工资,也叫做财政直发工资;一是基础性绩效,这是与职称密切相关的;二
是奖励
性绩效。基本工资和
基础绩效
,一般都是每月发放,很多老师把这叫做月工资。奖励性绩效是...
工资
和
绩效
的比例
答:
法律主观:普通员工:基本 工资 和
绩效奖金
从比例为80%和20%; 中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%; 高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%; 销售人员:基层比
绩效工资
(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。
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