11问答网
所有问题
当前搜索:
处罚不是目是为了管理
行政
处罚
法的立法目的,基本原则是什么
答:
1、《行政
处罚
法》的立法目的
是为了
规范行政处罚的设定和实施,保障和监督行政机关有效实施行政
管理
,维护公共利益和社会秩序,保护公民、法人或者其他组织的合法权益。2、行政处罚的原则:(1)处罚法定原则。对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。(2)公正公开的原则...
如何做好办公室
管理
?好多人根本不服从管理。由于公司目前状况比较特殊...
答:
觉得不要一味
处罚
.尝试沟通.以下文字可以给您参考受点启发 在人性化
管理
与制度化管理这两种管理模式之间寻找一种平衡。
为了
防止员工因违反规章制度而受到处罚时情绪波动,影响服务态度,一种比较有效的处理方式是在处罚前找员工沟通,最好的方式是推己及人,感觉自己就是在错误中不断成长起来的,一个人...
行政法规和行政
处罚
法是什么?都是规定什么的
答:
第三条 公民、法人或者其他组织违反行政
管理
秩序的行为,应当给予行政
处罚
的,依照本法由法律、法规或者规章规定,并由行政机关依照本法规定的程式实施。 没有法定依据或者不遵守法定程式的,行政处罚无效。 第四条 行政处罚遵循公正、公开的原则。 设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社...
作为一个
管理
人员应该怎样管理下属?
答:
2、授权
不是
放任不管、只要结果,还是需要
管理
者做好过程的监管和指导,保证事情的进展实时可控,不出意外。3、对下属的工作结果公正评判并奖罚分明。对好的工作结果要赞赏和奖励,对做的不够好的地方要指出、批评,批评要做到对事不对人;并给予适当的
处罚
,处罚的目的
是为了
让下属吸取教训,从而下次做...
罚款
会被记入档案吗
视频时间 00:52
部门经理
管理
不善的
处罚
答:
部门经理
管理
不善的
处罚
,企业管理的的最终目的其实就
是为了
企业自身的生存和发展,也就是说需要通过通过管理对企业进行计统筹规划。管理中必不可少的是制定处罚制度,下面是部门经理管理不善的处罚。 部门经理管理不善的处罚1 1、不按规定管理物资。-2分、 2、对各级主管的批示或有限期的命令,无正当理由而未如期完...
处罚
与教育相结合的原则
答:
处罚
虽然是最后的手段,但当我们能通过教育达到行政
管理
目的时,应该优先考虑教育。教育手段可以用于补充处罚措施的不足。无过错不罚在新修订的《行政处罚法》(2021)第33条中明确提到:“对于轻微并及时改正的违法行为,且未造成危害后果的,将不予行政处罚。对于初次违法且危害后果较轻的情况...” 无主观过错则不...
中华人民共和国行政
处罚
法第二十三条规定是什么意思
答:
行政处罚的目的之一是着眼于行为人的未来行为,并不只是已存在的违法行为。行政违法行为侵犯了国家
管理
秩序,损害了公民、法人和其他组织的权利,行政机关以国家强制力为手段,对违法行为当事人处以行政处罚。因此,行政
处罚是
一种手段,
是为了
预防破坏社会秩序和公共利益行为的再次发生。
如何有效
管理
不服从管理或敷衍了事的下属?
答:
因为员工可能受过这种过分严厉的
处罚
,或者知道处罚的后果,因此在遇到问题的时候就推卸责任,甚至撒谎,以欺骗来隐瞒错误,企图逃避
惩罚
。 其二,没有正确地分派职责。 推卸责任也可能
是管理
者没有正确分派职责或者确切定义职责,其直接后果就是找不到问题的责任人,员工们相互推卸责任。 其三,没有明确员工的责任。 在分配...
不属于治安
管理处罚
种类的是
答:
依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的,由公安机关依照本法给予治安
管理处罚
。《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条规定:治安管理处罚的种类分
为
:(一)警告;(二)
罚款
;(三)行政拘留;(四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
处罚不是目的而是手段
酒店员工处罚通告范文
工厂罚款不是目的该怎么表述
处罚后鼓励的话简短