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备案制和控制人员总量
控制总量
属于体制内吗
答:
1.
控制总量备案制
是针对公益二类事业单位的一种管理创新,它允许单位在编制
总量控制
的前提下,灵活用人。2. 在控制总量下的
员工
,虽然不具体分配编制,但他们在岗期间享有与事业编制
人员
同等福利待遇。3. 控制总量实际上是一种浮动编制管理方式,编制不固定分配给个人,而是隶属于单位,根据员工实际情况...
事业编,聘用制,
控制总量
分别是什么意思?
答:
医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说,就是目前编制数量不够,而单位的用人需求较大,因此采取
控制总量备案制
来控制编制数量,但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编
人员
同等福利待遇,只不过没有编制。四、合同制 合同制就与我们理解的一样,用人单位与拟录用人员签订普通的劳动合同...
山东
控制总量人员
和编制区别
答:
法律分析:
备案制
简单来说就是岗位有编制但是人员没编制,你如果在这个岗位上你就有相应的编制,如果你去其他单位,其他单位不会承认你所谓的编制身份。但是在晋升和薪酬待遇上和事业编制没有区别。法律依据:《山东省实行
人员控制总量备案
管理的事业单位人事管理办法(试行)》第二条 实行人员控制总量备案...
控制总量备案制
管理和编制有什么区别
答:
控制总量
内
人员
意思是不再新增
员工
人数,在人员总数不变的情况下,进行内退或辞退一些人员,再新招同样数量的人员,又或者内部人员之间调岗。制数人员一般是事业单位招考的岗位,待遇上享受在编人员同等待遇,签订聘用合同,一般是3年,录用后暂不办理入编手续,职位调动只限本县内,跨县需要参加招聘考试,...
备案制
有什么不好备案制很坑
答:
山东备案制大学教师值得考吗?控制总量、备案制、合同制还有聘用制都是没有编制的,不过虽然没有编制但有些也是值得报考的。例如很多同学问到的
备案制和控制总量
,控制总量和备案制主要是幼儿园和高专高职院校招聘老师采取的形式,即编制属于单位而不是属于个人。但跟编制的稳定性一模一样。备案制总结性来...
控制总量备案制
管理和编制有什么区别
答:
8. 事业编所谓事业编,就是指用人单败岁位在确定拟录用名单后,发放《事业单位招聘
人员备案
通知书》,凭该《通知书》与拟录用人员签订聘用合同并办理相关手续。简单来说,就是进入了体制内。9.
控制总量备案制控制总量备案制
是公益二类事业单位一种创新的管理方式,待遇和事业编制是没有区别的。控制总量...
员额
备案制和
事业编的区别是什么
答:
法律分析:报备员额制有很多相近的表述,各个省份称呼不一样,有些叫事业单位
备案制
,有些叫事业单位员额制,有些叫事业单位岗位
总量控制
管理。事业编制是编制到人,和你个人绑定,不管你到哪里工作都是有编制的,人事权在省人社厅,学校无权解雇。员额制,实际上就是编制到岗不到人。省里把人事权下放...
人员控制总量备案
与人事代理的区别
答:
2、2、待遇不同。
备案制人员
待遇,与原事业编人员是完全相同的,但备案制定岗不定人,岗位还是编制岗位,但是人员没有编制。人事代理是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和用人单位直接发生关系的。 3、3、合同方式不同。事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同,合同到期了,双方可以继续签约或...
控制总量
和事业编有什么区别
答:
医院、中职院校、幼儿现在多属于这一类。简单来说,就是目前编制数量不够,而单位的用人需求较大,因此采取
控制总量备案制
来控制编制数量,但通过控制总量进入单位的人在岗期间享受和事业编人员同等福利待遇,只不过没有编制。控制总量又称控制数、控制总数量、人员公知总量备案(管理)、
人员控制
数。是为了...
控制总量
属于体制内吗
答:
1. 法律分析:
控制总量
并不属于体制内。这一概念通常用于描述编制数量不足时,单位为满足用人需求而采取的
备案制
。通过控制总量进入单位的
人员
,在岗期间能够享受与事业编人员同等的福利待遇,尽管他们并没有正式的编制。因此,“控制总量”并不等同于人们通常理解的“体制内”概念。2. 根据《中华人民共和...
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