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备案制如果医院倒闭了
医院备案制
可以走后门吗
答:
不可以。
医院备案制
,是指事业单位不使用事业编制招录人员,但履行事业单位岗位职责,享受事业单位工资待遇。备案制人员与事业单位合同聘用制没有编制不同,备案制人员需要按照当地编委给予该席位的编制数量进行备案,总量控制,医院备案制不可以走后门,需要按照规定程序进行招聘和备案。
医院备案制
人员是什么意思
答:
县级以上公立医院改革。
医院备案制
人员是指县级以上公立医院改革,保留事业单位属性,取消编制使用,由医院按照实际需要,设立岗位聘用人员,自行核定使用编制,只需报同级编制部门备案即可。医院备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,可以理解为新的一种编制,就是浮动编制,它比合同制好,比聘用制稍...
医院备案制
是正式职工吗
答:
医院备案制
是一种合同制度,不是医院正式员工。备案制是指医院为了满足临时性或特殊性工作需要,与个人签订一份合同,按照约定的时间和工作内容支付报酬的一种用工形式。备案制人员与医院之间不存在劳动关系,也不享受医院正式员工的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。备案制人员的用工期限一般较短,通常...
备案制
医生有能入编吗
答:
医院备案制
是医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。单位保留事业属性,其在职人员已取消编制,不在体制内,不受人社、机构编制部门管理,但为了摸清底数,人社编制部门仍要求这样的单位按要求报备人员情况。对纳入备案制管理人员连续三年考核优秀且工作业绩突出者可优先入编,业绩特别突出的可...
医院备案制
工资由谁负担
答:
1、员工基本工资:由
医院
承担。医院需要根据当地的工资标准和员工的岗位等级制定相应的工资方案,确保员工的基本工资达到当地法律要求,并根据员工的工作表现和年度绩效进行适当的调整。2、社会保险和福利:由医院和员工共同承担。医院需要为员工缴纳社会保险和住房公积金等法定福利,并根据员工的入职时间和工龄等...
备案制
和正式编制的区别备案制和正式编制的
答:
区别六,前景有细微差别。
备案制
,
如果
长期在
医院
上班,前途较为不明朗。但若选择出外创业,开诊所或者做与专业相关的工作,前途很好。编制内,如果长期在医院工作,前途广阔(一般编制内的医生较少离职,故不讨论离职)区别七,对于在编职工而言,编制意味你拥有一份非常稳定的工作,除非违法,否则一般都不...
备案制
可以转编吗 备案制能转为事业编吗
答:
1、不好转。2、事业单位
备案制
,单从备案两字来理解,可以简单地理解为后补、替补的意思。3、备案制是事业单位保留其事业单位的性质,初步实行定岗不定人的原则。无论是公立
医院
和高校还是其他事业单位,今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制,不再是原来的事业编制规定了。4、为保持新备案制规定...
备案制
和事业编的区别
答:
区别六,前景有细微差别。
备案制
,
如果
长期在
医院
上班,前途较为不明朗。但若选择出外创业,开诊所或者做与专业相关的工作,前途很好。编制内,如果长期在医院工作,前途广阔(一般编制内的医生较少离职,故不讨论离职)区别七,对于在编职工而言,编制意味你拥有一份非常稳定的工作,除非违法,否则一般都不...
合同制和
备案制
的区别
答:
4、工作的稳定性。
备案制
,较稳定。编制内,很稳定;5、享受的工资待遇。备案制,比常说的合同工的待遇提高,作为医生的待遇比较高,该有的一般都有。编制内,比备案制员工高,医生待遇相当不错;6、前景有细微差别。备案制,
如果
长期在
医院
上班,前途较为不明朗。但若选择出外创业,...
医院备案制
为什么只签了10个月的协议呢
答:
因为
医院备案制
的员工本身没有编制。根据查询律图网显示,因为备案制类似于编制待遇,可以理解为浮动编制,唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同,晋升空间小于编制人员,且备案制的编制在岗不在任,但薪资福利基本等同于编制人员,所以可以只签10个月的协议。
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