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备案综合制工时在哪个部门
...签的合同是标准工时制,现公司要实行
综合工时制
,个人如果不同意这个...
答:
合同约定应该是公司执行标准工时制,要是实行
综合工时制
,公司属于违反约定,应该按原合同执行或按违约解除合同进行赔偿。(但在取得行政
部门
相关
备案
后可以执行综合工时制或不定时工时制)这样模棱两可的话是不能用于合同约定内容的。
我的劳动合同是和劳务派遣公司签订的
综合工时制
,实际派遣用工单位没有...
答:
劳动者手持的劳动合同与劳动局
备案
的劳动合同不一致,那么带上劳动合同反映到劳动局解决,要求公司赔偿损失。而且用人单位和劳务派遣公司与劳动者解除劳动合同,那么由他们下解除劳动合同通知,而不是劳动者主动辞职,劳动者可以申请双倍经济补偿。
劳动合同是
综合工时制
而公司没有到劳动
部门
申请
备案
这样的合同违不违法...
答:
有效,不
备案
不影响合同效力。采纳谢谢
压一个月发工资算不算违法
答:
《工资支付暂行规定》中:第七条 :工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条:各级劳动行政
部门
有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
不定时劳动制是如何规定的
答:
特殊
工时制
主要有两种,即不定时工时制和
综合
计算工时制,但不仅限于这两种。根据《劳动法》的规定,劳动部颁发了《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)。也就是说,用人单位若实行特殊工时制,须按规定程序,报经劳动保障行政
部门
批准。不定时工作制是指对于...
如何规避风险,规范考勤与休假管理
答:
部门
需要加班的,由部门提交书面报告,经主管领导批准,抄送人力资源部
备案
。在落实到加班人员上,由部门征得劳动者同意安排的,应做好考勤和考核;劳动者主动申请加班的,应提交书面申请,经部门主管批准。考勤、申请及时送人力资源部备案,并进行公示。五、灵活运用
工时
制度。对符合实行不定时工作制度和
综
...
在证券研究
部门
工作需要经常熬夜加班吗
答:
综合
计算
工时制
:平均每月工作20.98天,每天的时间不定时,每周几天也不定,但必须每周休息一天。不定时工作制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种工时制必须到劳动局申请
备案
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
什么
是做一休一工作制?
答:
一休一工作制是指工作一天休息一天,无需支付双休日加班工资。潘静波为索要双休日加班工资,在金店工作的小童将金店告上法庭。近日,上海一中院作出终审判决,认定单位实行“做一休一”,无需支付双休日加班工资。标准工作时间是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的...
不定时工作制
在哪个部门
查询
备案
答:
不定时工作制
在哪个部门
查询
备案
不定时工作制可以在劳动部门查询备案。具体来说,可以向当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局查询不定时工作制的备案情况。一、查询备案的部门 不定时工作制是一种特殊的工作制度,需要在劳动部门进行备案。因此,可以向当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局查询不定时...
综合工时制
工资怎么算的
答:
【典型案例】王毕业参加工作2深圳某公司所录取双签订期限3劳合同约定工作间标准工制每工作8每周工作超40合同履行程公司通劳行政
部门综合
计算工制批准
备案
要求王签订变更劳合同协议书变更劳合同标准工
制综合
计算工制并表示王拒绝签订则该综合计算工制度作公司民主程序指定规章制度向王公示即效请问公司种说确王...
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