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外人在家族企业上班好不好
在职场上,
家族公司
和非家族公司到底有什么区别?
答:
彼此的信任度高,亲和力强,家族成员都乐意付出,并保持极高的忠诚度。强有力的控制,重要的职位都是自己值得信赖的人,
外人
很难干预,因而容易控制。极低的监督成本,
在家族企业
内部,家族成员意识里企业所有的事都是自己的事,不需要安排和吩咐,就主动积极把事情做好。根本就不需要监督。
我所在的公司是
家族企业
,老板把同乡和亲友都放到了重要的岗位上,让外...
答:
受传统家族文化的熏陶和浸染,中国
家族企业
主往往不相信
外人
,很难吸收优秀的非家族成员进入管理层。由于所有权和经营权大都集中
在家族
成员的手中,在企业内形成一个由家族成员为核心的狭隘团体。企业在各种约束条件下只好用家族化管理替代制度化管理,用人只能是“唯亲是举”,难以做到“唯才是举”,因此在决策中,企业...
家族企业
的利与弊是什么?
答:
在中国,无论是李嘉诚的
家族企业
还是荣氏企业,都占有举足轻重的分量。 三星经济研究院对中国上市公司中的200家家族企业调查发现,中国家族企业基本覆盖了除行政垄断行业外的其他所有行业;在地域分布上,它们主要集中在广东、浙江、江苏、福建、上海等中国近代工商业的发祥地或发达地区。尤其是广东和浙江两省,数量几乎占所有...
公司是个
家族企业
,在这样的
公司工作
有发展吗?
答:
如果你觉得这家家族企业的老板在某种程度上很厉害的话,这家企业至少会活一段时间。 相反,如果你认为这家家族企业的老板不够大胆,考虑不周,那么这家企业的处境就非常危险。当然,当你选择
在家族企业工作
的时候,最终会从这些家族企业那里得到什么? 其实在好的家族企业中,既可以学到东西,也可以象征...
家族
式的
企业好
吗?
答:
但并不能由此推断
家族企业
就是一种低效率的企业形式。相反,作为一种制度安排,其本身的存在就说明了其存在的合理性,而家族企业的顽强生命力更是说明它与其它企业形式相比有其优越的一面。当然,利弊相生,不足之处也是在所难免,这种特殊性也导致了家族企业诸多根本性的内在缺陷。
在家族企业上班
有哪些利弊?为什么?
答:
因此这类
企业
经常会出现“成也萧何,败也萧何”的现象。同时,当此人不在或退位,组织会出现人才断档、权力真空现象,造成企业一段时期内处于无组织状态。
家族
式管理任人唯亲现象严重。他们在处理人际关系时按亲疏远近而非因才适用,因此在组织内产生“自己人”和“
外人
”的差别,造成“打仗亲兄弟,上阵...
辩论“
家族企业
利与弊”
答:
六。员工有一种很微妙的情绪。她们如果是在为一个不了解的团体工作会很坦然,但是如果他们感觉是在为某个明确的家庭或个人
在工作
的话,就会产生抵触。以上这些是我所经历的创业过程中碰到的家庭成员利与敝的总结。其实,所谓
家族企业
利与敝是个伪命题,说白了其实是一个企业用人的问题。既然仅仅是企业...
家族企业
有什么优点与缺点?
答:
不能完全用好与
不好
的观念去评判,在中国的国情下,要想找几个不是家族的人志同道合谋一翻大事业很难。主要是因为每个人心里的排外心理,小算盘心理,担心利益分配不均问题等。而不能呈现太多的合资,股份制企业。现在很多家族企业对外挂名股份,实内在也是家族企业。
家族企业好
关键是发展或管理的眼光,...
公司是
家族企业
,怎么去适应呢?我这个
外人
做着感觉都没有意思了_百度知...
答:
随波逐流,跟着环境走,不要强出头,要不然死的比较快!
在家族企业上班
是怎样的感觉?
答:
在家族企业上班
压力真的是特别大的,因为四周都是他们家的亲戚,所以自己真的显得有些格格不入,而且在工作当中也会拼尽自己的全力,生怕自己被周围的亲属看到偷懒儿,然后将自己辞掉。
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