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外企HR面试
面试
必须会被问的问题
答:
面试
必须会被问的问题1 问题一、请先做一个自我介绍 这个问题看似平淡无奇,实则看的是应聘者的逻辑能力和表达能力。大部分的应聘者都是把自己的个人经历概括一遍,但这些信息
HR
从简历上完全就能了解到了。但是面试刚开始的情况下,又不能长篇大论、事无巨细地把过往经历、工作业绩一一列举,那么应该...
进行
面试
时,应该注意哪些?该如何注意礼仪?
答:
按时是职业道德规范的基本要求,晚到、爽约也是
外企面试
里的忌讳。提早10-15min抵达面试地点实际效果最好。提早三十分钟之上抵达也会被视作没有时间观念,但在面试时晚到或者急急忙忙赶来则是严重的。去到面试现场,招聘面试你的人可能是下列几类:经理、主抓副总经理、公司办公室
HR
、部门负责人,很有...
面试
中被
HR
秒杀的十种表现
答:
镜头回放:L接到某
外企
的
面试
电话,对方要求下午就去面试。他慌慌张张的记下地址就出门了。到那边时,才发觉自己找不到公司的具体位置。眼看时间已经过了半小时,
HR
电话过来询问情况,L很无奈:"不好意思,我迷路了,现在还不知道我在哪儿。"HR当即表示:"我们的面试安排非常紧凑,后面还预约了其他人的面试。你只能另等...
面试
一家
外企
回去等通知,之后
HR
又打电话给我推荐其他职位给到我,这个说...
答:
一般情况是这样的,还有一种可能就是之前岗位没在招,企业往往使用迂回战术招聘销售等不容易招的职位
外企
终面是走过场吗
答:
不是。
外企
的终面通常由公司高层、
HR
高管和直接主管等人员组成,这些人员会对
面试
的人进行全面的考察,包括职业素养、技能水平、业绩表现、团队合作能力、沟通能力等多方面的表现。
面试
后写了感谢信让等通知是不是没戏了? 周一去面了
外企
,感觉发挥得一 ...
答:
基本没戏了 招聘任务繁忙的时候
HR
人手如果不够用 一般都没有精力去打电话通知没有应聘上的 或者还有一种可能 应聘者众多 正在多选一 不过这种可能性就比较小了 希望对你有所帮助
历时30天NOKIA求职成功记:
面试
答:
同步进行的是
hr面试
,一个一个的叫出去,大概每个40分钟左右。5,终于轮到我面试了。进门前,我没有敲门,直接开门进去了,说了一声下午好,面试我的是hr和一个部门的manager,在整个面试期间我觉得最好的就是他们很尊重你,他们对你的情况特别清楚,好像就是和老朋友聊天一样。其中重点就是问了我的...
找工作
面试
时
HR
一般会问有没有拿到过offer,这个问题有什么目的吗?_百 ...
答:
找工作
面试
时
HR
一般会问有没有拿到过offer,这个问题有什么目的吗? 看看你是否抢手。 我记得一个资深猎头说过,我们不会找没有拿几个offer的人。有没有一起找工作面试的 一起面试不合适的 毕竟,大家都是不在一个城市的 所以说,不要一起的 java人员找工作面试时他会问你多少个问题呢,...
面试
时,大多数
HR
会怎么看待面试者通过自考获得的本科学历?
答:
所以你在
面试
自考学位的时候不会被
HR
歧视。相反,作为含金量最高的成人教育形式,HR也会格外重视这个勇于参加在职自考的人,会对你有更多的期待!很多岗位要求“本科学历”,但没有具体说“全日制”。自考当然是接受的。尤其是在一些
外企
,对自考学历的接受度和认可度会更高。当然,如果招聘要求中注明了...
企业
面试
看重第一印象
答:
面试HR
最看重什么 最近很多公司,单纯从职位匹配度,学历来说,我的简历匹配度都已经达到了95%以上,可是为啥连一个面试的机会都没有呢?贵公司招人与面试沟通主要看啥呢?其实很多企业,岗位招聘是有两种条件的。一种是招聘广告上的明性条件,一种是用人部门的隐性条件。明性条件一般是岗位任职所必备的...
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